СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.02.2013, 16:08 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
всем привет!
хочу прояснить для себя такой вопрос, особенно в свете последних событий с вакансиями. На предприятии была принята на должность девочка, которая ушла в декрет, а необходимость в этой должности отпала.. С одной стороны, мы не можем сократить эту должность, т.к. должны сохранить ее место работы до выхода из декрета, с другой стороны, если должность есть и работник в декрете, мы как бы должны принять временно человека на эту должность.. я правильно понимаю? но в нашем случае нам этот человек не нужен. Вопрос. Является ли все же эта должность наявной вакансией на которую надо подавать отчет (чтобы ее нам как бызакрывали, хотя нам это не нужно) или нет? И как правильно поступить? заранее спасибо |
04.02.2013, 18:07 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.02.2013, 13:52 | #63 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выход из декрета
Здравствуйте, у нас на предприятии есть ликвидированная структура (функция выведена в аутсорсинг), там осталась одна декретчица. Она работала инженером по охране труда. В понедельник (сегодня пятница) ей нужно выходить из декрета. Но выходить фактически некуда - цех ликвидирован. Ей были предложены все вакансии, которые есть на сегодняшний день - все они рабочие (кладовщик, оператор АЗС и др.). Она от них отказалась (закреплено актом) и требует вернуть ей место инженера. Увольнятся она, конечно, не собирается. Ей звонили еще 2 месяца назад, но она игнорировала звонки, а если и брала трубку, то говорила, что у телефона сестра и обещала "все передать Инне", в отдел кадров не являлась. Просили ее написать заявление за свой счет на 1 день, чтобы иметь хоть какое-то время для ее трудоустройства - она отказалась.
Подскажите, как законодательно регулируются подобные ситуации? |
08.02.2013, 14:07 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. У вас произошла полная ликвидация предприятия?
Если да, то: 2. У Вас есть документально то, что она отказывалась от предложенных вакансий. Если по вопросу № 1 ответ - нет, то Ваша сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком - плевала на ваши предложения, и имеет право выйти на свое рабочее место, потому, как Вы не соблюли норму КЗоТУ: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і ...заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. и норму еще одного закона: ЗУ "Об отпусках", ст.2. Стаття 2. Право на відпустки ...Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Так что Вы можете ответить по существу дела?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2013, 14:24 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1. верните в штат ее должность. 2. предупредите, что через 2 месяца в связи с производственной необходимостью вы ее переводите на неполный рабочий день, в связи с чем заплата ее тоже сильно уменьшится. 3. если она согласится работать 1 час в день - пусть работает, но мне кажется, она предпочтет уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ "В понедельник (сегодня пятница) ей нужно выходить из декрета"- с какого декрета?????? Нет такого понятия в КЗоТе, НЕТ!!! Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребенком. Или может быть у вас есть приказ о ее убытии в декрет?!! |
|
08.02.2013, 17:25 | #66 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Андрей, у нас нет ответа на этот вопрос:
Подождем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.02.2013) |
08.02.2013, 17:37 | #67 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Читаем: Цитата:
|
|||
08.02.2013, 19:27 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я читала...
Неужели Вы, Андрей, думаете, что я не могу отличить полную ликвидацию предприятия от того, что произошло на предприятии ТС? Я хотела, чтобы это поняла и ответила нам сама ТС... Для этого и привела нормы законов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.02.2013) |
08.02.2013, 21:41 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А от нас с вами ровным счетом ничего не зависит - мы не законодатели, мы, как поводыри, только подсказываем, где можно прочесть то, что они и без нас могут прочесть, но по каким-то причинам не хотят, и если мы даже скажем то, что от нас хотят услышать, то это все равно ничего не изменит и никого не сделает счастливее... |
|
09.02.2013, 13:00 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз: я - не телепат, и мысли читать не умею. Да и..желания особого нет...
Простите.... Я привыкла читать только то, что написано. А нам такого вопроса не написали. Тем более - я не поняла, все равно: что именно можно?: - проводить, т.н., ликвидацию? - лишать рабочего места и должности работника, находящегося в отпуске? - нечто иное можно или нельзя? ЧТО? Можно или нельзя? Знаете - читать мысли и додумывать за вопрошающего - дело неблагодарное, скажу я Вам...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |