СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.01.2013, 15:42 | #71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ще раз дякую за сылку!
|
13.08.2013, 21:44 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отстранение от работы за неисполнение должностных обязанностей
Подскажите пожалуйста, как отстранить от работы за неисполнение должностных обязанностей на период служебного расследования? Что при этом ставить в табеле?
|
27.05.2014, 10:49 | #73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відсторонення від роботи
Доброго дня, колеги. У нас на підприємстві склалась така ситуація - працівник в нетверезому стані (є довідка з наркодиспансеру) о 2 годині НОЧІ НА СЛУЖБОВОМУ АВТОМОБІЛІ здійснив аварію. В цей час він не виконував службових обов'язків, тобто це сталось у вільний від роботи час. Він працює НЕ водієм, але наказам за ним закріплений автомобіль і договір матеріальної відповідальності підписаний. Тут питань не виникає - відшкодує збитки. Питання в іншому - чи має право підприємство відсторонити його від роботи??? Наприклад на час службового розслідування??? В ст.46 КЗпП мова йде лише про появу на роботі в нетверезому стані, а тут пригода сталась в не робочий час... Але він не має права використувати службовий автомобіль в не робочий час і тим більше в стані алкогольного спяніння. Директор хоче, окрім відшкодування матеріальних збитків, покарати працівника так, щоб наука була на все життя не лише для нього,а і для всіх інших. Дуже прошу допоможіть.....
|
21.07.2015, 22:24 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Как поступить правильно работнику в такой ситуации - охранник предприятия не пускает на работу, мотивируя это тем что есть устное указание директора. Куда обращаться работнику? Что делать в этой ситуации?
|
22.07.2015, 12:24 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Мой ответ не претендует на "истину последней инстанции", но я бы посоветовал заснять весь этот процес на видео и написать письмо заказное директору с просьбой прояснить возникшую ситуацию.
|
22.07.2015, 14:23 | #76 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому давайте сначала разберемся - а почему охранник не пускает человека на работу? Если даже директор и дал такое указание, то оно явно должно чем-то быть обосновано - возможно, этот работник уже уволен? Или пришел на работу в нетрезвом состоянии? Если его отстранили от работы - то за что и почему? Во всех случаях работник в первую очередь должен обращаться к своему непосредственному начальнику! Хотя бы для того, чтобы поставить его в известность, что он пришел на работу, но его почему-то не пропускают.. И только после этого, если ситуация не прояснится (что очень маловероятно!) уже надо думать, что делать. В любом случае, не помешает призвать в свидетели нескольких работников, которые впоследствии могут засвидетельствовать факт своевременной явки работника на работу и то, что его на рабочее место не пропустила охрана. Цитата:
Цитата:
А непосредственный начальник вам даст моментальный четкий ответ с рекомендациями, что делать дальше Последний раз редактировалось Andry; 22.07.2015 в 14:50. |
|||
22.07.2015, 21:53 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы ... интересно было мнение форумчан. Этот вопрос поднимался в одной из групп на сайте Одноклассники
Последний раз редактировалось Мотя; 23.07.2015 в 11:03. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
12.04.2017, 14:50 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли отстранить от работы работника за не выполнение должностных обязанностей.
|
12.04.2017, 15:33 | #79 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за систематическое невыполнение - можно уволить, а отстранить нельзя. Читаем КЗоТ: Цитата:
|
||
12.04.2017, 15:57 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Скажите, а нельзя отнести не выполнение должностных обязанностей к іншим випадкам, передбачених законодавством?
|