СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2010, 13:06   #41
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Почитайте эту статью Відсторонення працівників від роботи.
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение:
tig71 (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 13:07   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=702
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
tig71 (17.11.2010), Yuliya (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 13:08   #43
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2011, 13:01   #44
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Відсторонення від роботи

Шановні колеги! в ст 46 КЗпП наведено підстави відсторонення від роботи. А що мається на увазі " та інших причин передбачених законодавством"
Крім ст 46, де шукати роз`яснень.
Дуже вдячна за допомогу.
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2011, 14:37   #45
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Могут быть требования, установленные другими законами, не КЗоТом:
инспектор ГАИ, одетый не по форме;
водитель с признаками усталости или без водительского удостоверения;
всеобщая мобилизация;
природный или техногенный катаклизм.

Помнится, моей организации однажды сообщили, что в здание заложена бомба. Так часть сотрудников очень быстро отстранилась от работы, а часть приходилось ходить с охраной по кабинетам и отстранять.
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение:
olievych (17.03.2011)
Старый 16.03.2011, 11:30   #46
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.p...8581#post98581
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2011, 16:33   #47
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
Радость

Колеги, вдячна Вам за допомогу.
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 11:42   #48
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Отстранение от работы

Добрый день! Сотруднику стало плохо на работе ( пьет какие то препараты и , видимо, их влияние). Наша медсестра его осмотрела и сказала, что лучше его отпустить домой и к работе не допускать. Как оформить это? Издать приказ про отстранение от работы?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 12:34   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Читать! Тему! От начала до конца!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 13:00   #50
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
что лучше его отпустить домой и к работе не допускать. Как оформить это? Издать приказ про отстранение от работы?
А что сотрудник говорит? Он что принимает? Это медицинский препарат?
Может это побочные действия? Тогда к врачу и либо БЛ, либо замена препарата.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA