СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2012, 13:46   #181
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,764 раз(а) в 9,751 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
у нас в компании есть сотрудник, которые учится на стационаре в ВУЗе. Можем ли мы его оформить официально и сделать запись в трудовой
Вы противоречите сами себе: если есть сотрудник, то он является официально оформленным. Если он не оформлен на работу официально, то он не есть Ваш сотрудник.
Почитайте данную тему.
Есть свежая статья по Вашему вопросу. Изучите и ее.
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anastacia (12.09.2012)
Старый 12.09.2012, 15:13   #182
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
Радость Оформление студента стационара

Он работает, но на испытательном сроке (оформляем после окончания ИС).
Спасибо за статью, полезная информация.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 15:20   #183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,764 раз(а) в 9,751 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
Он работает, но на испытательном сроке (оформляем после окончания ИС).
Опять неправильно.
Обратимся к КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Т.е., испытательный срок может быть ТОЛЬКО при заключении трудового договора!
Остальное - фонарь, а не испытательный срок, уж простите за прямоту.
Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
Спасибо за статью, полезная информация.
Пожалуйста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
dautina (13.09.2012), Iren@ (13.09.2012)
Старый 26.09.2012, 12:08   #184
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием студента очника на 0,25

Добрый день!!!
Подскажите, хотим принять студента на 0,25 ставки, есть ли ограничения. СПАСИБО
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2012, 12:13   #185
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,764 раз(а) в 9,751 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю - что Вы имеете ввиду под ограничениями? Здоровье? Возраст?
Уточните...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2012, 12:16   #186
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Студент дневное обучение. И как оформить приказ
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2012, 12:43   #187
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,764 раз(а) в 9,751 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Kvitka Посмотреть сообщение
Студент дневное обучение. И как оформить приказ
:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не знаю - что Вы имеете ввиду под ограничениями? Здоровье? Возраст?
Уточните...
То, что Вы принимаете студента-очника - я поняла еще в первом вопросе...
Какие ограничения Вы имеете ввиду?

Об оформлении студентов-очников - все есть в данной теме!
Прочтите ее, пожалуйста. Если Вам не трудно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (27.09.2012)
Старый 11.10.2012, 18:53   #188
Yuliasia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Я студентка стаціонару, 5 курс, навчаюсь за державні кошти. Підскажіть будь ласка чи можу я влаштуватись на держ службу, поєднати навчання з роботою в держ установі? Дякую.
Yuliasia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 12:00   #189
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Можете.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 12:30   #190
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Вас могут принять на работу на неполный рабочий день, допустим на 0,5 ставки и открыть Вам трудовую книжку. Вы будете штатным сотрудником и продолжите обучаться.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»