Табель учета рабочего времени

[Svat]

Сообщение от Inka

Таким образом, поскольку работник, которому установлено совмещение, выполняет дополнительную работу в то же время, что и основную, и за нее ему полагается доплата (а не оплата за отработанное время, как в случае с основной работой), в табелях совмещение отражать не нужно.

Что делать с доплатой работнику за совмещение должности, когда он уже месяц как болеет?

[Inka]

Сообщение от Svat

Что делать с доплатой работнику за совмещение должности, когда он уже месяц как болеет?

Оплата - пропорционально отработанному времени. Нет работы - нет оплаты.

[Svat]

Сообщение от Inka

Оплата - пропорционально отработанному времени. Нет работы - нет оплаты.

с заменами такая же история?

[Andry]

Сообщение от Svat

Что делать с доплатой работнику за совмещение должности, когда он уже месяц как болеет?

То же, что и с зарплатой.
Совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе, и отметки в табеле о работе по совмещению не делаются.

[Svat]

Сообщение от Andry

То же, что и с зарплатой.
Совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе, и отметки в табеле о работе по совмещению не делаются.

Да, я всегда это знал. Просто на семинаре сказанное завело в "ступор".
"... за работником сохраняется доплата за совмещение (замену) в случае его отсутствия ..."

[Inka]

Сообщение от Svat

с заменами такая же история?

Замена как оформлена?

Сообщение от Svat

"... за работником сохраняется доплата за совмещение (замену) в случае его отсутствия ..."

Это уже не "за совмещение", это "за красивые глаза" или "за просто так".

[Svat]

Сообщение от Inka

Замена как оформлена?

ИО на время отсутствия основного работника (болеет).

Это уже не "за совмещение", это "за красивые глаза" или "за просто так".

согласен на все 100%

[Inka]

Сообщение от Svat

ИО на время отсутствия основного работника (болеет).

У отсутствующего будет оплата по листку временной нетрудоспособности, у того, кто его заменяет, - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Если заболел и заменяющий, то и платить ему не за что.

[esar]

Сообщение от Svat

Да, я всегда это знал. Просто на семинаре сказанное завело в "ступор".
"... за работником сохраняется доплата за совмещение (замену) в случае его отсутствия ..."

А кто сказал-то?

[Fisher_and]

Добрий день! Підкажіть будьте ласкаві.

Поміняли режим роботи апарату управління:
понеділок - четверг з 8.00 по 17.00
обідня перерва з 12.00 по 12.45
пятниця - з 8.00 по 15.45
обідня перерва з 12.00 по 12.45
Заміна проведено із дотриманням всіх вимог: передбачено КД, є наказ, за два місяці всі працівники попереджені тощо.
Виникло питання, в табелі обліку обочого часу ставити з понеділка по пятницю - 8, чи з понеділка по четверг 8,15 , а в пятницю 6,45 - в двох варіантах баланс робочого часу зберігається 40 годин/тиждень, форма оплати - місячна тарифна ставка. Кадри кажуть, що в разі настання якогось надзвичайного випадку з працівником в пятницю (після 15.45), як пояснити, що це відбулось не в робочий час, а в табелі йому протабельовано 8 годин.
Моя думка, табель внутрішній документ і використовується для підрахунку кількості відпрацьованих годин в обліковому періоді (місяць), відряджень. лікарняних, відпусток тощо, та використовується для проведення відповідних виплат та надання інформації до статистики.
Режим роботи підприємства, затверджений наказом - вот підстава, чому працівник в пятницю в час-Н був за межами підприємства.
Підкажіть як вірно, дякую.