Увольнение по п.2 ст.41 КЗоТ: утрата доверия

[Zzhuk]

Добрый день. Работаю продавцом. На моей смене произошла пропажа денег, заявила в милицию. Идет следствие. ФОП хочет уволить по ст. 41 п. 2. Законно ли это? Договор о полной материальной ответственности не подписывала. Спасибо

[Мотя]

Сообщение от Zzhuk

Договор о полной материальной ответственности не подписывала.

Отсюда все и проистекает!
Остальное - не знаем в подробностях.

[Zzhuk]

Сообщение от Мотя

Отсюда все и проистекает!

А что из этого проистекает? Все законно?

[Мотя]

Сообщение от Zzhuk

Все законно?

НЕТ!
Читаем:

Сообщение от Zzhuk

Договор о полной материальной ответственности не подписывала.

[Zzhuk]

Ф-ОП всё таки уволил по ст. 41 п.2. ЦЗ расторг договор. Комиссия по трудовым спорам - подавайте в суд. У меня вопрос: существуют ли слоки увольнения? Приказ об увольнении был 07.08, а договор расторгли 09.09. Какая дата должна быть в трудовой книжке? Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от Zzhuk

Какая дата должна быть в трудовой книжке?

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

[Anet_Alex]

Добрый день. Начальника склада уволили по ст. 41 п.2 . назначение нового начальника склада происходит на следующий день? никаких подводных камней нет при увольнении по этой статье?

[Наталья Р]

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

Скажите, а Вы читали тему с самого начала?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...95&postcount=3

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=36

[loil]

Добрый день. Оформляю увольнение сотрудника в связи с утратой доверия п.2 ст.41 КЗоТ. Сотрудник вышел на работу первый рабочий день, через два часа ему позвонили, не брал трубку, выехали проверить что случилось - на рабочем месте его нет, отделение закрыто, в кассе и сейфе отсутствуют деньги и ценности. Естественно, вызвали милицию, открыли уголовное дело. Сотрудника ищут все: и наша СБ, и милиция. Он по должности кассир-эксперт, подписывал договор о полной индивидуальной матответственности. Со дня когда это все произошло, прошло уже более месяца. Кадровик, занимавшаяся этим до меня, болела, потом уволилась. Т.к. искать его могут долго, а могут и не найти, решили уволить таким образом. У меня есть Акты инвентаризации, свидетельствующие о недостаче, докладные, свидетельствующие о нарушении ДИ, т.е. документов вроде как для оформления достаточно.
Беспокоит вопрос: хотели уволить датой, когда это произошло, но прошло достаточно много времени, за прошлый месяц сдан отчет по уволенным сотрудникам, теперь руководство хочет оформить 1-м июля. Получается, уведомление о том, что он уволен по такой статье и предложение явиться забрать ТК я смогу отправить ему только сегодня. И эти 18 дней разницы мне совсем не нравятся. Какая ответственность за такое нарушение? Имеет ли какое-то значение, что мы решили уволить его аж через такое время?
P.S. Я кадрами занимаюсь 2-ю неделю, до этого просто изредка просматривала форум, так что имею некоторое общее представление о том, что и как мне делать, но поле деятельности обширное, еще вникать и вникать )).

[Andry]

Сообщение от loil

Со дня когда это все произошло, прошло уже более месяца.
...хотели уволить датой, когда это произошло, но прошло достаточно много времени, за прошлый месяц сдан отчет по уволенным сотрудникам, теперь руководство хочет оформить 1-м июля

В п.28 постановлении Пленума Верховного суда 9 от 06.11.92 значится:

28. При розгляді справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктами 2 і 3 ст.41 КЗпП, судам слід враховувати, що розірвання трудового договору з цих підстав не є заходом дисциплінарного стягнення і тому вимоги статей 148, 149 КзпП про строк і порядок застосування дисциплінарних стягнень на ці випадки
не поширюються

Так что время совершения проступка в данном случае неважно. Пусть его непосредственній начальник напишет докладную записку, что так мол и так, такого-то числа нарушил такие то пункты должностной инструкции (перечислить все, что там еще он нарушил), пропал с деньгами, принятыми мерами (перечислить) разыскать не удалось, прошу уволить по п.2 ст.41, и увольняйте.
Только хочу обратить внимание: увольнение по этой статье требует обязательного согласования с профсоюзом (если он, конечно, у вас есть).
И уведомление о том, что он уволен по 41 статье и предложение явиться забрать ТК вы можете ему не отправлять, так как жома его все равно нет, а если его милиция найдет, она ему сама расскажет, где и когда ему трудовую получить
Но только чует мое сердце, что не придет он к вам никогда за этой трудовой