СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.01.2010, 09:25 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а как потом проверке доказать, что уведомления делались?
вот у меня недавно пришла проверка по труду и сказала: "покажите мне график,уведомления,заявления и приказы на отпуск"
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
29.01.2010, 10:54 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Секундочку !
Уведомление Вы посылаете работнику ! Вот пусть у него голова и болит: куда его девать... А копию можно хранить в исходящих документах (если не боитесь захламить:-D эту папку). Что касается проверки - график, заявления и приказы попросить могут и мы должны их показать, а вот что касается уведомления... не уверен , что мы должны... Тем более, что вместо уведомления вполне можно сразу издать приказ об отпуске (по графику), с которым (Iren@ ) ознакомить сотрудника !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 11:22 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
С графиком отпусков работника ознакомили? С приказом о предоставлении отпуска за 2 недели ознакомили?
Какое еще уведомление им нужно, где написано? Анатолий, как там в фильме - "Чего тебе (в смысле - проверяющим) еще, хороняка?" |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.01.2010) |
29.01.2010, 18:40 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
У нас на предприятии (численность порядка 15000 чел) приняли совместное постановление с профсоюзным комитетом в котором, сославшись на особенности производственного процесса и прочее, установили минимальную часть деления отпуска - 7 дней. Народ не жалуется - пишет заявления о предоставлении соответсвующей части отпуска. Трудовой инспекции этот документ естественно не показываем.
|
29.01.2010, 19:14 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
31.01.2010, 15:01 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Не показываем не потому что считаем это нарушением, а чтобы не усложнять себе жизнь и не давать повод инспекции сочинить "нарушение" с вытекающими отсюда объяснениями, разбирательствами и доказыванием, что "мы не верблюды, верблюды - не мы".
|
18.09.2010, 09:09 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Предупреждение о предстоящем ежегодном отпуске
Здравствуйте!!! У меня такой вопрос: в ч.5 ст. 79 КЗоТ Украины (Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки) сказано, что собственник обязан письменно предупредить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком "терміну" и так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные...
У нас на предприятии есть график отпусков, где указывается месяц отпуска работника, однако сложилось так, что работник может написать заявления сам , скажем , 16 сентября 2010 года, с просьбой предоставить ему отпуск 17 сентября 2010 года, и руководство этот отпуск , как правило, предоставляет... Правильно ли это? Ведь, как я указывал выше , работник должен быть предупрежден за две недели о предоставлении ему отпуска, а так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные.... А может, если есть письменное волеизъявление самого работника (заявление), то несоблюдение вышеуказанных сроков не будет нарушение трудового законодательства????? Заранее спасибо!!! |
18.09.2010, 10:22 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Nikita Varlamov!
Цитата:
Работник зненацька решил идти в отпуск, сегодня наваял заявление, а завтра - уже в отпуске. Причем тут работодатель? Который за ТРИ дня должен был угадать мысли работника? Тут уж перебор какой-то, чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.09.2010, 14:27 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, большое за ответ!!!
|
20.09.2010, 09:55 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
А вот интересно, считается ли предупреждением о предстоящем отпуске ознакомление сотрудника под подпись с графиком отпусков? В Инспекции по труду от нас требуют писать письма каждому сотруднику с уведомлением о предстоящем отпуске за две недели до начала отпуска...
Последний раз редактировалось lisakate; 20.09.2010 в 13:32. |