СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.06.2011, 01:45 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Здравствуйте уважаемые специалисты. Разъясните пожалуйста работаю
охранником по суммированному рабочему времени. Согласно графика работы выходим на работу в сутки - 24 часа и 8 часов- в день. Рабочий день начинается с 8 часов. Чередование работы в сутки или в день устанавливает в графике администрация на свое усмотрение. Работник который совершил мелкий дисциплинарный проступок, например опоздал на работу, то ему в графике на следующий месяц выставляют выхода только в день, чтобы не платить ночные.Так же практикуется и изменение на 1 час начала работы, то есть с 9 часов. Является ли эта работа сменной и можно ли применить к ней требовании ст. 58 КЗоТ Украины. Правомерны ли изменения начала работы на 1 час. Распорядок дня для нашего подразделения охраны не прописан Кол.договоре и в ПВТР. Не является ли это изменениями істотных умов праці. Так же для нас не установлено и время перерыва работаем 24 часа без официального перерыва, хотя 15-20 минут мы используем неофициально в свободное время для приема пищи. Поясните пожалуйста какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час? Пожалуйста прокомментируйте сложившуюся ситуации, как специалисты. |
29.06.2011, 12:18 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Попробуйте прочитать эту статью. Думаю многие вопросы отпадут.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Vito (29.06.2011) |
29.06.2011, 21:11 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо Вам! А то никто не отвечал в этой теме!
Как я понял это работа сменная и к ней можно применить требования ст. 58 КЗоТ Украины равномерное чередование в сменах. Изменение работы на 1 час -это есть изменение істотних умов праці. Перерыв обязан быть предусмотрен! А вот с этим вопросом не разобрался, какое время нам должны выставлять в табеле, нам выставляют 24 часа, должны ли сокращать рабочее время в связи с работой в ночное время на 1 час. (24 часовой рабочий день возможен по письменному согласию работника.) |
30.06.2011, 10:49 | #14 | ||||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
1. Да, работа у Вас сменная. 2. Насчет ст. 58 однозначно утверждать не берусь. Очень много зависит от вашей системы организации труда. Вполне может быть, что у вас все 5 человек чередуются и поочереди выходят на 5-дневку. Кроме того, с целью недопущения сверхурочной работы Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Поэтому, повторюсь, не имея информации о локальных нормативных актах, регулирующих режим работы невозможно однозначно ответить на Ваши вопросы. Поэтому никто так долго и не отзывался. |
||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Vito (01.07.2011) |
04.07.2011, 22:34 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
|
05.07.2011, 22:45 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если у Вас есть ответ на Ваш вопрос, то зачем Вы его задаете на наш форум?
Ну и задайте его на форум Урядового портала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.07.2011, 08:00 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
07.07.2011, 07:15 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...или решил таким образом проверить наши знания...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.07.2011, 07:48 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Мотя! Все оказывается гораздо проще!!! Тема-то как называется?
" Определение понятия «смена» "! |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (07.07.2011) |
07.07.2011, 07:49 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, правильно, Зинуля: типа нам дали задание его определить, а мы - не справились....
Было бы лучше, если бы приводили не статьи, однако...а НПА.... И мы бы подучились малехо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |