СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.11.2010, 12:40 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Таки стало мне сильно интересно - откуда растут ноги у всяких "замечаний", "строгих выговоров" и т.д. ?
Нашёл редакцию КЗоТ от 01.06.1972: Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства, установи, організації застосовує такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) сувору догану; 4) переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той же строк; 5) звільнення (пункти 3 і 4 статті 40). Законодавством про дисциплінарну відповідальність і статутами про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій робітників і службовців також і інші дисциплінарні стягнення Напоминает наказания из Устава КПСС... 9. За невыполнение уставных обязанностей, неуплату членских взносов в течение трех месяцев, утрату связи с партийной организацией и другие проступки член партии привлекается к ответственности и на него могут быть наложены взыскания: постановка на вид, выговор (строгий выговор). Высшей мерой партийного наказания является исключение из партии.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2010, 12:43 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
|
И самое интересное не дураки ведь в ,,союзе,, все были.......ведь психология человека коренным образом не изменилась и это работает.......
|
16.11.2010, 12:44 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (16.11.2010) |
06.05.2011, 10:21 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрий ранок. Підкажіть будь-ласка, як працівник може доказати, що він був присутнім на робочому місті?
Приходить зранку на роботу працівник, а йому говорять:"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін". Працівник: - я не згоден, Те, як робити, щоб керівництво звільнило даного працівника за КЗпП я розумію, що воно(керівництво) повинно було зробити щоб ЗАКОННО звільнити даного працівника також розумію, а як доказати, що працівник не прогуляв, а йому не надали роботу та відправили додому із словами Вас звільнено, а потім коли працівник подасть позовну заяву в суд та в Мінсоцполітики запит, а йому через місяць відповідь, а Ви не ходили на роботу то Вас звільнено за прогули! І керівництво підтасує документи (табель, Акти невиходу підписані своїми людьми які теж переживають щоб їх не звільнили). Який документ попросити у керівництва що звільняє НЕЗАКОННО працівника?
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
06.05.2011, 10:35 | #45 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Отправить домой "Вас уволено"? Так пусть не уходит! Цитата:
Цитата:
2. Окончательный расчет |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | DINA020376 (06.05.2011) |
06.05.2011, 10:59 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
т.е. этот пункт так и называется: согласование СТОРОН! Т.е., инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель... Вот, в данном случае инициатором выступил работодатель, это все законно.... Незаконно другое: Цитата:
А работник - НЕ дал согласие...согласие НЕ достигнуто, поэтому работодатель не вправе его расторгать... Дина, ничего не подписывайте, не соглашайтесь, на работу - ходите....чтобы не было прогула, а тем временем напишите телегу в прокуратуру и изложите сии обстоятельства....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DINA020376 (06.05.2011) |
06.05.2011, 11:51 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Мотя, я, конечно, с Вами согласна, наверное, некорректно выразилась, имелла ввиду - пусть доказывает что согласие было
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение: | DINA020376 (06.05.2011), Мотя (06.05.2011) |
06.05.2011, 11:54 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Он не сможет доказать, если Дина не поставит свою подпись! "Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме" (Из неопубликованного)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | DINA020376 (06.05.2011), Trishka (06.05.2011) |
06.05.2011, 12:49 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Велике дякую за допомогу!
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
Этот пользователь сказал Спасибо DINA020376 за это полезное сообщение: | Мотя (06.05.2011) |