СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
25.11.2009, 10:01 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чего вы переживаете ?
Вы уведомлены о том, что сотрудник болеет ? Да, им самим. СтАвите в табеле "Н" или "НП" (болезнь) и ждёте его! Бухгалтерия без ЛН всё равно ничего не начислит, так что компания ничего не потеряет. А работнику, грубо говоря, есть захочется - придёт просить либо ЗП, либо оплату ЛН ! Вот тогда Вы на нём и отыграетесь за всё !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.11.2009, 21:13 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение за прогул Прогулом считается отсутствие работника на работе в течение рабочего дня, в том числе отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течении рабочего дня без уважительных причин. Законодательством не установлен полный перечень причин такого отсутствия, но так как п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, квалифицирует нарушение трудовой дисциплины, в том числе и прогул, как виновные действия работника, можно сделать вывод, что прогулом считается: - отсутствие работника на работе в связи с его нахождением в вытрезвителе или задержанием органами милиции за совершение правонарушения; - самовольное использование без согласия собственника дней отгулов, очередного отпуска; ... Это в случае, если работник считает, что он в отпуске и согласия руководителя не нужно |
|
25.11.2009, 21:21 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
"Шановний ........! Просимо Вас з’явитися у відділ кадрів для підтвердження, належним чином поважної причини вашої відсутності на робочому місці з «___»._______.200___р. В іншому випадку Ви будете звільнені за прогул без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України." Обычно прибегают на следующий день после получения такого письма. И сразу все станет по своим местам. |
|