СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
08.07.2011, 14:22
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как отразить НЕработу предприятия?
Коллеги, если кто сталкивался, или просто знает
 , подскажите по такому вопросу:если например только открылось предприятие, и директор был принят на работу 1 июня. Но фактически никакой деятельности в связи с отсутствием заказов не велось, сотрудники не принимались. И фактически за июнь директор ЗП получать не должен. Каким документом или приказом (и как он должен звучать) можно на время, например до июля, приостановить деятельность предприятия, чтобы объяснить документально почему директору не была начислена ЗП. Он (директор)- единственный сотрудник, фактически кроме него никого нет, и ЗП он должен был бы себе сам начислять. За ранее огромнейшее спасибо
|
|
|
|
08.07.2011, 14:55
|
#2 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
директор - наемный работник. Зарплата ему должна выплачиваться. Иначе - нарушение. Посмотрите ссылку, здесь обсуждалось.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Vesta7 за это полезное сообщение: | tazman4ik (11.07.2011) |
|
08.07.2011, 15:16
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
налоги должны платиться
|
|
|
|
|
08.07.2011, 17:50
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Невыплатить нельзя, можно только минимизировать. Директор может себе установить мимнималку, а в приказе о приеме установить неполное рабочее время, например 1 час в день с оплатой пропорционально отработаному времени (ст 56 КЗоТ).
Итого: 960/168 (часов)*21 (часов при 1 рабочем часу в день) = 120 грн. уменьшение налогов в 8 раз. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | tazman4ik (11.07.2011) |
