Невихід на роботу!

[anatol_ua]

Таки стало мне сильно интересно - откуда растут ноги у всяких "замечаний", "строгих выговоров" и т.д. ?
Нашёл редакцию КЗоТ от 01.06.1972:

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства, установи, організації застосовує такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догану;
3) сувору догану;
4) переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той же строк;
5) звільнення (пункти 3 і 4 статті 40).
Законодавством про дисциплінарну відповідальність і статутами про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій робітників і службовців також і інші дисциплінарні стягнення

Напоминает наказания из Устава КПСС...
9. За невыполнение уставных обязанностей, неуплату членских взносов в течение трех месяцев, утрату связи с партийной организацией и другие проступки член партии привлекается к ответственности и на него могут быть наложены взыскания: постановка на вид, выговор (строгий выговор). Высшей мерой партийного наказания является исключение из партии.

[ТрудягаЯ]

И самое интересное не дураки ведь в ,,союзе,, все были.......ведь психология человека коренным образом не изменилась и это работает.......

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

Напоминает наказания из Устава КПСС...

[DINA020376]

Добрий ранок. Підкажіть будь-ласка, як працівник може доказати, що він був присутнім на робочому місті?
Приходить зранку на роботу працівник, а йому говорять:"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін".
Працівник: - я не згоден,
Те, як робити, щоб керівництво звільнило даного працівника за КЗпП я розумію, що воно(керівництво) повинно було зробити щоб ЗАКОННО звільнити даного працівника також розумію, а як доказати, що працівник не прогуляв, а йому не надали роботу та відправили додому із словами Вас звільнено, а потім коли працівник подасть позовну заяву в суд та в Мінсоцполітики запит, а йому через місяць відповідь, а Ви не ходили на роботу то Вас звільнено за прогули! І керівництво підтасує документи (табель, Акти невиходу підписані своїми людьми які теж переживають щоб їх не звільнили).
Який документ попросити у керівництва що звільняє НЕЗАКОННО працівника?

[respect]

Сообщение от DINA020376

Добрий ранок. Підкажіть будь-ласка, як працівник може доказати, що він був присутнім на робочому місті?
Приходить зранку на роботу працівник, а йому говорять:"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін".
Працівник: - я не згоден,
Те, як робити, щоб керівництво звільнило даного працівника за КЗпП я розумію, що воно(керівництво) повинно було зробити щоб ЗАКОННО звільнити даного працівника також розумію, а як доказати, що працівник не прогуляв, а йому не надали роботу та відправили додому із словами Вас звільнено,

Уважаемая DINA020376, немного не понятно почему Вы сюда и п.1. ст. 36 вставили и п.4. ст. 40 ?
Отправить домой "Вас уволено"? Так пусть не уходит!

Сообщение от DINA020376

а потім коли працівник подасть позовну заяву в суд та в Мінсоцполітики запит, а йому через місяць відповідь, а Ви не ходили на роботу то Вас звільнено за прогули! І керівництво підтасує документи (табель, Акти невиходу підписані своїми людьми які теж переживають щоб їх не звільнили).

Вы знаете, наверное, люди, которые будут подписывать "подтасованные" акты, могут совсем по другому повести себя в суде. Одно дело подписывать бумажки, а совсем другое - быть свиделем и давать ложные показания..

Сообщение от DINA020376

Який документ попросити у керівництва що звільняє НЕЗАКОННО працівника?

1. Трудовую книжку с записью об увольнении "по согласованию сторон" (пусть потом доказывает работодатель это согласование без заявления сотрудника)
2. Окончательный расчет

[Мотя]

Сообщение от respect

1. Трудовую книжку с записью об увольнении "по согласованию сторон" (пусть потом доказывает работодатель это согласование без заявления сотрудника)

заявления может и не быть от сотрудника...
т.е. этот пункт так и называется: согласование СТОРОН!
Т.е., инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель...
Вот, в данном случае инициатором выступил работодатель, это все законно....
Незаконно другое:

Сообщение от DINA020376

"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін".
Працівник: - я не згоден

Работодатель захотел с работником расторгнуть трудовой договор по согласию сторон....
А работник - НЕ дал согласие...согласие НЕ достигнуто, поэтому работодатель не вправе его расторгать...


Дина, ничего не подписывайте, не соглашайтесь, на работу - ходите....чтобы не было прогула, а тем временем напишите телегу в прокуратуру и изложите сии обстоятельства....

[respect]

Сообщение от Мотя

заявления может и не быть от сотрудника...
т.е. этот пункт так и называется: согласование СТОРОН!
Т.е., инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель...
Вот, в данном случае инициатором выступил работодатель, это все законно....
Незаконно другое:

Мотя, я, конечно, с Вами согласна, наверное, некорректно выразилась, имелла ввиду - пусть доказывает что согласие было

[Мотя]

Сообщение от respect

пусть доказывает что согласие было

Он не сможет доказать, если Дина не поставит свою подпись!

"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме"
(Из неопубликованного)

[DINA020376]

Велике дякую за допомогу!