СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.07.2010, 17:31   #51
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

извините еще раз за тупость: одна колонка" - отработано часов" и "командировки", поэтому у меня и возникает этот вопрос указывать эти часы в общую сумму отработанных часов или нет?
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2010, 11:13   #52
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

колонка "отработано часов" - это общий итог.
а "командировки" - это просто отдельно посчитанные командировки
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
марина1806 (21.07.2010)
Старый 10.08.2010, 13:26   #53
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а как отметить в табеле этот отгул за выезд в выходной день?
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 13:48   #54
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Наказ Держкомстату України 05.12.2008 №489
ІН 22
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Инес (10.08.2010)
Старый 10.08.2010, 17:12   #55
Инес
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! а я сразу не увидела, хотя перечитала 2 раза умовні позначення!
Еще раз спасибо!
Инес вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2010, 16:47   #56
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Хочу узнать ваше мнение по такому вопросу.
Наши специалисты часто посещают всевозможные семинары и курсы в разных городах и даже странах. Ездят они туда по собственной инициативе и за свои деньги. Со своей стороны наш директор на время их отсутствия полностью сохраняет за ними заработную плату, т.е. в табеле мы проставляем рабочие дни, а "ученики" пишут мне заявления на отпуск - на всякий "пожарный" случай.
Хочу узнать ваше мнение - как эту процедуру сделать полностью законной? В одном из постов Шутюр посоветовал так: приказ на обучение: ФИО, куда, на какое время, а в табеле - рабочие дни. Как думете, насколько это правильно и не будет ли проблем в случае непредвиденных ситуаций?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2010, 16:52   #57
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Деточка, не вырывайте фразы из контекста!!!!!
Др. Джекил от Шутюр Баад.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2010, 17:04   #58
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Я оч-ч-чень извиняюсь за фамильярность, уважаемый Шутюр баад!.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2010, 17:15   #59
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Извинения нам всем не помогут в данной ситуации:
рецепт был даден на именно конкретный случай.

Потому:
Или дайте ссылку на тему( и потрите цитату, пожалуйста)
Или уберите моё имя из поста,
Или этот фрагмент- долой,
или--..... продолжать???

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 11.10.2010 в 17:35.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2010, 17:42   #60
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Излагаю в новой редакции.
Уважаемые форумчане!
Хочу узнать ваше мнение по такому вопросу.
Наши специалисты часто посещают всевозможные семинары и курсы в разных городах и даже странах. Ездят они туда по собственной инициативе и за свои деньги. Со своей стороны наш директор на время их отсутствия полностью сохраняет за ними заработную плату, т.е. в табеле мы проставляем рабочие дни, а "ученики" пишут мне заявления на отпуск - на всякий "пожарный" случай.
Хочу узнать ваше мнение - как эту процедуру сделать полностью законной?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»