СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2011, 21:07   #41
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

для таких работников ведь тоже графики составляются. и меняется он ежемесячно в зависимости от предполагаемой нагрузки.
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2011, 21:20   #42
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Velenka, послушайте, если это преподавательский состав в учебном заведении, то наверняка там должен быть какой-то учебный план, который и регламентирует нагрузку преподавателей. И наверняка в договоре или в должностной инстукции или еще в каких-то документах установлено, что работа осуществляется в соответствии с учебным планом. Тогда изменеия порядка выхода на работу не является существенным изменением условий труда, поскольку трудовой договор должен предусматривать этот момент и ре является изменением режима труда.
Но в любом случае график работы, который утверждается руководителем на весь учетный период не должен учитывать возможные невыходы на работу.
А вообще не люблю я рассуждать вслепую. Я, чесно говоря думала, что речь идет о каком-то предприятии.А вот с тонкостями учебных заведений я не знакома, хотя с другой стороны КЗоТ применяется для всех.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (29.07.2011), Velenka (28.07.2011), Мотя (28.07.2011)
Старый 28.07.2011, 21:28   #43
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да мы и не являемся учебным заведением. я пытаюсь, хотя бы на примерах, разобраться с графиками, которые не предусматривают постоянно одинакового режима работы определенной категории сотрудников.
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2011, 21:45   #44
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Не обижайтесь, но если честно, то ни одного толкового примера я не увидела. Все построено на предположениях. Но в любом случае:
1. КзоТ распространяется на всех.
2.
Цитата:
график работы, который утверждается руководителем на весь учетный период не должен учитывать возможные невыходы на работу.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (29.07.2011), Мотя (28.07.2011)
Старый 28.07.2011, 21:51   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
да мы и не являемся учебным заведением. я пытаюсь, хотя бы на примерах, разобраться с графиками,
Иван кивает на Петра, а тот кивает на Ивана...

И все же, я бы посоветовала не кивать на Петра или Ивана...а навести порядок у себя дома..то бишь, у себя на предприятии...разберитесь лучше со своими графиками, а то мы, с таким успехом, дойдем до ящиков №___, до медработников и всех остальных...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 00:12   #46
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

так я со своими и пытаюсь разобраться...
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 09:16   #47
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Velenka Посмотреть сообщение
для таких работников ведь тоже графики составляются. и меняется он ежемесячно в зависимости от предполагаемой нагрузки.
Колего, ви все перекинули догори дригом.
Не графік роботи кожного конкретного працівника має мінятися в залежності від завантаження, а роботодавець має планувати і забезпечувати завантаження працівників в залежності від встановленого графіка роботи. Ну а якщо йому (роботодавцю) це не вдається, тоді він оплачує надурочні/оформлює простій. Якщо ж це переходить в систему - то тоді вже можна говорити про ділові якості керівництва....

Щодо відображення планових невиходів на роботу працівників (відпустка, підвищення кваліфікації тощо), то це можна відображати в графіках роботи кожного конкретного працівника, але за наявності затверджених на обліковий період (а краще - на рік) графіків змінності (рівномірних і ритмічних).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
hrtata (29.07.2011), Mardge (29.07.2011), Velenka (29.07.2011), Зинуля (29.07.2011), Мотя (29.07.2011)
Старый 29.07.2011, 13:25   #48
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

еще раз спасибо всем откликнувшимся. очень надеюсь, что с помощью Вашего форума смогу навести порядок в своем огороде.
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, График работы, Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA