СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.08.2011, 16:26 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, как можно разобраться с этим вопросом, ув. форумчане?
Врач пишет: годен! Куда от этого денешься? Как может выглядеть такое письмо, я даже не представляю...Что Вы там напишете? Провести МО с особым пристрастием? У работника Слесарева С.С. - энурез? А разве Вы врач - утверждать такое?А, может, это он назло делает?Шутка, конечно, однако...в каждой шутке есть только доля шутки - остальное - правда... Я понимаю, что Вы можете думать: Слесарев С.С., якобы, покупает этот МО - и такое, да, бывает... Что тут можно посоветовать?У Вас на предприятии есть медработник? Или, хотя бы, инженер по ОТ? Пусть директор поручит кому-то из них проехаться на МО вместе со Слесаревым С.С. У нас такое очень помогло, когда оччень старый работник был..и забывал все, и МО у него был в порядке, и на работу ходил..но боялись тоже за его здоровье...Поехали медсестра и инженер по ОТ с ним, с его мед.карточкой на МО...признали негодным.... По всей видимости..покупал-таки до этого....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Татьяна пту (23.08.2011) |
23.08.2011, 16:42 | #142 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо уважаемый Мотя за один из вариантов выхода из сложившейся ситуации. Еще один вопрос, а Ваш сотрудник не требовал перевести его на более легкую работу или в заключении врача было написано "НА ПЕНСИЮ И ВСЕ!"
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна пту за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2011) |
23.08.2011, 16:55 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
На пенсию и все - такое заключение не пишут..Пишут: не годен к выполнению данной работы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.08.2011, 17:00 | #144 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Mardge.....Скорее всего Вы не сталкивались с такими людьми. А помощи я просила в том, как можно выйти из этой ситуации. За сотрудника - страшно и директора жалко (дел куча навалилось, подойти вплотную к вопросу не может). Нагрузить Слесаренко С.С. работой - так заставишь перенести деталь с места на место - не удержит, уронит - отобьет пальцы - травма на производстве и тка привести можно много случаев. Он это просек, что делать ничего не заставляют и ходит на работу на лавке спит, а в табеле стоят 8 часов РАБОТЫ, потому что по другому нельзя. Хотя работает он так уже более двух лет и просили и уговаривали уйти по собственному не в какую. Не грубил никто.... Возраст учитывали и продолжаем, но страшно очень, а вдруг умрет на работе? (Предпосылки так думать есть, поверте). И вроде относишься к нему как человеку, а он возьми и пойди к юристу, вот мол хотят здоровье мое проверить.... со мной к врачу сходить.... я представляю, что он ему ответит, мол никто не имеет право находиться с Вами в кабинете, если Вы сами этого не захотите..... А он скорее всего и не захочет.... ВОТ ПРОБЛЕМА!
Последний раз редактировалось Татьяна пту; 23.08.2011 в 17:11. Причина: уточнение адресата |
23.08.2011, 17:12 | #145 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего не поняла, если честно...
Как это: не сталкивались? Если, как раз, сталкивались и не раз? А разве вам тут ни одного совета не дали? Не пойму я что-то... Цитата:
Из этого видно, что Вы даже не представляете, как проходят МО и как их покупают... Рассказывать? Приходит человек купить МО - ему выносят через некоторое время готовый подписанный бланк МО - со всеми анализами и подписями врачей, а также с заключением председателя комиссии... А если не покупать? Человек идет и САМ заходит в каждый кабинет каждого врача, САМ сдает свои анализы, САМ их забирает, САМ ВЕЗДЕ бегает и САМ забирает свой МО, подписав его у терапевта....САМ! Разницу улавливаете? К чему тогда эти странные вопросы: вместе заходить в кабинет? А перед тем, как зайти в очередной кабинет Слесареву С.С. - туда заходит медработник предприятия или инженер по ОТ (полномочия - следить за здоровьем своих работников - они имеют) и говорит: вот, я(мы) привела на МО нашего работника... Вы думаете после этого ему продадут МО? Ну, что Вы, ей-бо...в самом-то деле....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2011 в 21:13. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.08.2011) |
23.08.2011, 17:32 | #146 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Врач-терапевт (Малай 70 лет): "Следить за здоровьем Ваших сотрудников, Вы будете у себя на работе! А тут будьте добры, освободите кабинет... Результаты осмотра Вы узнаете в заключении!"
- А здравствуюй Слесаренко С.С.! Ну как твои делишки? Как жена? - Да вот работать хочу! В принципе работа не пыльная, подпиши браток медосмотр.... По старой дружбе! Я все равно нихрена не делаю! А денежку платят! Да ты ж сам такой! У ВАс тыт пол больницы по 70 лет и ни чё работают (это грустная правда). И так длиться уже больше двух лет.... И морально давить страшно.... Потом будешь себя винить, что из-за душевных переживаний сократил человеку жизнь..... Я понимаю, что проблема - не проблема, если поднажать и поусердствовать, но хочеться не обидно и по закону.... Был бы где-нибудь предел по возрасту.... |
23.08.2011, 17:48 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Знаете, не было у меня желания отвечать. Но это ваше настойчивое "прошу не оставить без внимания" подействовало. Вот ответила, на свою голову. Изучите статьи с 36 по 40 КЗоТ, и найдите более подходящую статью для увольнения. А то, что ограничений по возрасту нет - так это не к нам с таким вопросом. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2011) |
23.08.2011, 18:25 | #148 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Врач Малай указывает где, когда и при каких обстоятельствах следить за здоровьем работников? Особенно, если учесть, что МО проходит в РАБОЧЕЕ время! особенно, если учесть, что работодатель имеет полное право следить за прохождением МО...Т.к. платит деньги за этот самый МО! Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.08.2011) |
23.08.2011, 20:50 | #149 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Девченки! А хде ж предел? Или он не нужен?
"Що занадто, то не здраво!"
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (23.08.2011) |
23.08.2011, 21:16 | #150 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (23.08.2011) |
Метки |
Увольнение |
|
|