СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.02.2013, 17:04 | #91 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это верно!
Цитата:
Кстати вот что вычитал в той самой 992 Постанове: Согласно п. 3 Постанови её действие(а точнее порядок працевлаштування) распространяется только "на осіб, які вступають до вищих навчальних закладів у 1996/97 навчальному році, крім осіб, що навчаються за спеціальностями педагогічного, медичного, юридичного, економічного і сільськогосподарського профілю, на яких дія зазначеного Порядку поширюється незалежно від часу вступу до вищого навчального закладу" Понимаю что это не мой случай, но вполне возможно пригодится кому-то еще. Так что если вы не относитесь к перечисленным категориям и не заключали дополнительный договор, то даже просить вас отработать 3 года, ссылаясь на это Постановление, не имеют права. (это больше ко второй части сообщения Моти) Хотя вот так подумал-подумал, а почему это собственно говоря не мой случай? =) Коль в договоре не написано что "замовник" за меня платит и тем более не указано что я в случае увольнения должен ему что-то возместить, а указано только что должен отработать 3 года, а принудительный труд у нас в стране запрещен(как гласит Конституция), то согласно вышесказанному и возмещать я никому ничего не должен. P.S. Нашел интересный взгляд на эту проблему в блогах одного юриста на лиге. Если кому интересно могу дать ссылку в личку. |
|
28.02.2013, 17:14 | #92 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Диплома вас никто не лишит, и судиться с вами вряд ли кто будет - я так понимаю, договор ваш - сущая туфта... |
||
28.02.2013, 17:26 | #93 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
P.S. а готовят так себе |
|
28.02.2013, 19:17 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
28.02.2013, 20:12 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дак я ж не думал что душу продаю Не, ну если бы сказали кровью расписаться, то я бы конечно серьезней отнесся и перечитал бы еще пару раз
А девушки красивые это да |
Этот пользователь сказал Спасибо netotpetruha за это полезное сообщение: | Andry (01.03.2013) |
28.02.2013, 23:14 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважамая Мотя, не могли бы вы дать ссылку на закон, с которого взята первая часть вашего недавнего сообщения в этой теме?(та что до ЗУ Про освiту)
Ради интереса начал копать в сторону законодательной базы, регулирующей вопросы трудоустройства молодых специалистов и почему-то кроме Постанови КМУ 992(которая распространяется на узкий круг людей) не могу ничего найти. Пойду тему с начала перечитывать. Охота докопаться до истины. Перечитал тему. Кругом Постанова 992... Раньше(как раз в начале темы) еще действовал Приказ Минобразования 79, но сейчас недействителен. Так что же выходит, что сейчас эти отношения не регулируются законодательно?(опять таки кроме 992й) |
28.02.2013, 23:52 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Что то пропала сегодня наша Мотя
Вот, читайте http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2984-14/page3 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/992-96-п |
01.03.2013, 11:24 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вот она, истина, копайтесь:
Цитата:
|
|
01.03.2013, 13:13 | #99 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Покопался, спасибо. Из вышесказанного можно заключить, что решение суда основано на условиях договора, в котором указано что заказчик оплачивает обучение специалиста, а специалист в случае нарушения условий договора компенсирует затраты заказчика(п 4.6.5). Собственно прения в данном случае были только из-за суммы компенсации.
Отсюда следует, что компенсация заказчику выплачивается только в случае заключения договора, в котором прописан данный пункт, а государству в случаях, оговоренных в Постанове КМУ №992. Цитата:
навчальних закладів Випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи. Випускник вищого навчального закладу, який навчався за державним замовленням і якому присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вищого навчального закладу та випускником. Якщо випускник вищого навчального закладу навчався за кошти третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди. Негусто скажем так Цитата:
Мой судя по всему да) |
||
01.03.2013, 13:39 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Метки |
Увольнение |
|
|