СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2008, 22:28   #1
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Кризис. Что делать HR-у

Не секрет, что мы сейчас находимся в условиях кризиса. Компании пытаются как-то сократить издержки. У нас (металлургия), например, отправляют на 2/3, раз в неделю все РСС должны отработать "без оплаты" негласное указание, пошли сокращения персонала и без того работы было навалом, а теперь просто завал, в бумаге мона утонуть. Это некоторые минусы кризиса, но есть и плюсы - сотрудники держатся за рабочие место, качество работы выросло (понимают за что аборигены съели Кука), хотя многие все еще витают в облаках. Сужу по вопросу "А какой у нас % премии?"
А еще вот думаю, что кризис это шанс для профессионала перейти на новую более высокую ступень.

Предлагаю обсудить - что будет дальше, что делать дальше? Делимся мнениями, коллеги!
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 22:41   #2
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мне нравится Ваш оптимизм! Набиваем базы потенциальных соискателей и творим чудеса креативности и работоспоспособности, не забывая сохранить "лицо компании" Я думаю к февралю всё вернётся "на круги своя".
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 10:51   #3
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

вот, заметны 2 полюса:
1ый - "всё плохо" (но ведь это парализует?)
2ой - "не верю, всё хорошо" (это действительно либо от неадекватности восприятия, либо среди участников форума есть дети олигархов - и то они уже трюфеля меньше кушать стали).

Моё мнение, что правда - посередине.

Поднимайте те проекты, которе не требуют большого финансирования, до которых руки не доходили, которые просто интересны (а на них ранее не хватало времени), здраво просчитывайте хотя бы на период до конца года - там тренд будет виден (а сейчас просто паника, и люди в большинстве своём ослеплены ею).

Успехов.

P.S. Отдельный случай - если вам "повезло" работать в компании с нездоровым управлением финансами и внутриорганизационными проблемами, и это всё настолько обострилось, что она реально "сыпется", и вы уже ничем не можете ей помочь - ставайте на лыжню, и в путь.

P.P.S. А если вам повезло, и вы в той компании, которая от кризиса пострадает вообще неощутимо (в смысле, ЗП будет всё равно повышать, бонусы выплачивать, на обучение отправлять, т.п.) - тогда не выпендривайтесь и держитесь за правильное место (как минимум, до того, как тучи разойдутся).
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 12:01   #4
monaliza
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Eugene
P.S. Отдельный случай - если вам "повезло" работать в компании с нездоровым управлением финансами и внутриорганизационными проблемами, и это всё настолько обострилось, что она реально "сыпется", и вы уже ничем не можете ей помочь - ставайте на лыжню, и в путь.

P.P.S. А если вам повезло, и вы в той компании, которая от кризиса пострадает вообще неощутимо (в смысле, ЗП будет всё равно повышать, бонусы выплачивать, на обучение отправлять, т.п.) - тогда не выпендривайтесь и держитесь за правильное место (как минимум, до того, как тучи разойдутся).
Браво!
monaliza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 11:56   #5
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

У меня товарищ работает программистом в одной американской компании, давно уже живет за океаном, наверное более 10 лет. Так вот написал, что на фирме у них сейчас построения состава и руководство зачитывает что сделано за неделю, сколько заработали, где потеряли, что будет предпринято в течение недели.
У нас такого не наблюдается, увы. Топы шушукаются с холдинга идут директивы только на сворачивание программ, светлого будущего не видно, ощущение, что зашли со света в тоннель и выхода не видно и глаза к темноте еще не адаптировались. Да и для кого делать те программы, когда народ "отдыхает".

А на лыжню хорошо становиться, когда она уже укатана.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 13:27   #6
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Мне "предложили" срочно уволится, т.к. я не наравлюсь ген.директору. Господа, может кто знает о возможной работе? Очень прошу помочь.
  Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 14:34   #7
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от motya
Уважаемые коллеги! Мне "предложили" срочно уволится, т.к. я не наравлюсь ген.директору. Господа, может кто знает о возможной работе? Очень прошу помочь.
Зайдите в ветку "вакансии/резюме" - это профильная ветка форума для таких вопросов.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 16:14   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Что делать, что делать? Работать надо.
Если у эйчара сейчас нет работы, значит, ее надо искать, или меня специальность, или отдыхать и развиваться, если перед этим была возможность сделать запасы.
А у всех остальных эйчаров есть две кардинально противоположные задачи: одни – сокращают и увольняют, другие – радостно разгребают завалы из резюме и считают бонусы за закрытые вакансий.
У некоторых граждан Украины ещё не пришло осознание, что 90-ые могут к ним вернуться, потому что ещё не общались с родственниками, друзьями и близкими, которые стоят уже в очередях центра занятости. Поговорят и приутихнут. Не приутихнут, будут уволены и займут свое место в этой очереди. Жестоко?! ДА, а что делать.
В прошлом году, когда почти все компании были в эйфории от количества денег и растущих продаж, я принимала участие в проекте по оптимизации одной компании: сокращение и увольнение большого количества людей, сокращение расходов до «поддержания жизни» и т.п. За пол года работы я потеряла несколько лет своей жизни, но наука была превосходная. Теперь как-то этот кризис спокойнее воспринимается – это жизнь. И каждый эйчар должен через это пройти, ещё и не раз (если не ошибаюсь, цикличность мировых кризисов – 12 лет). Ну, на хлеб хватит, а вот на колбасу не всем. Хотя, говорят, она вредная :wink:
Через полтора-два года наша экономика вернется к уровню 2007 года (оценки аналитиков). Пик увольнений и сокращений припадет на зиму-весну 2009 года, так как зимой надо будет промышленности отдавать кредиты, а украинские банки деньгами не смогут помочь (тоже информация от аналитиков). Может быть и хуже, если политики увлекутся выборами и перевыборами, и перевыборами перевыборов. Может быть и лучше, но сомнительно. В любом случае, наше поколение ещё сажало картошку и делило шоколадный батончик на 4 части – чтобы всем досталось по кусочку такого редкого лакомства. Так что, хуже 1991 – 1994 уже не будет.
Работаем, господа, работаем.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 17:01   #9
Iirina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iirina
 
Регистрация: 15.03.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Когда меня спрашивают о моей работе во время кризиса всегда отвечаю, что кризис — лучшее время вкладывать в себя. Когда-нибудь он точно закончится, и вот тогда надо быть в первых рядах. Не тратить время на размышления-раздумия, а стартовать сразу же и без промедлений.
А вот у меня такой вопрос - как изменились ваши траты в связи с кризисом? (в первую очередь личные)
__________________
Кадры решают всё!
Iirina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 21:48   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iirina
Когда меня спрашивают о моей работе во время кризиса всегда отвечаю, что кризис — лучшее время вкладывать в себя. Когда-нибудь он точно закончится, и вот тогда надо быть в первых рядах. Не тратить время на размышления-раздумия, а стартовать сразу же и без промедлений.
Поддерживаю. Условно говоря, во время кризиса можно вести себя по-разному:
- откатиться назад (всех уволить, все распродать, все ресурсы уменьшить etc)
- затаиться (впасть с "настороженную" спячку, ничего не предпринимать, сидеть тихо и пережидать)
- продолжать двигаться вперед.
Имхо именно те, кто продолжает двигаться вперед (в том вкладывая в себя, обучаясь и т.д.) - выиграет в результате максимально.
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение:
Olga_Sergeevna (11.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA