Изменение структуры и штатного - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 09.10.2012, 15:18

Цитата:

Сообщение от gbelikova

Здесь ключевое слово сокращение.

А если не "сократить", а "вывести из штатного расписания"?

АннаМ · 09.10.2012, 15:18

Ну смотрите,

, если Вы делаете приказ о реструктуризации,что мол, будут упразднены отделы, должности, и мы Вас (сотрудники) переводим, то Вы уведомляете за 2 месяца. А если у Вас появляется новый отдел и сотрудник сам (с разрешения структурного рук-ля) просит его перевести - как Вы его уведомите? О чем? Что он сам захотел перейти?
По сокращению вакантых должностей-не волнуйтесь.

АннаМ · 09.10.2012, 15:24

Цитата:

Сообщение от Inka

А если не "сократить", а "вывести из штатного расписания"?

Как ни назови, все равно сокращение.Если вывести, то простите, куда это вывести?

Inka · 09.10.2012, 15:28

Цитата:

Сообщение от АннаМ

Как ни назови, все равно сокращение.Если вывести, то простите, куда это вывести?

Откуда. Из штатного расписания.

Julie · 09.10.2012, 15:32

gbelikova, а может быть, Вам проще издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции

. Тогда не нужно думать, как сформулировать выведение из него пустующих должностей, да и сам приказ значительно короче получится.

По поводу переводов - поддерживаю коллег. Если Ваши сотрудники напишут заявления на перевод - уведомлять за 2 месяца не нужно.

АннаМ · 09.10.2012, 15:34

Цитата:

Сообщение от Inka

Откуда. Из штатного расписания.

Откуда- из штатного, куда-?
Если вывести из штатного, то где "оно" будет? Договоры ГПХ? Подразделения и должности не могут "висеть" там, куда их вывели.
На моей практике, инспекция по труду делала, так скажем, замечание, что нет понятия "вывести из штатного расписания", есть понятие "сократить".

Inka · 09.10.2012, 15:43

Цитата:

Сообщение от АннаМ

На моей практике, инспекция по труду делала, так скажем, замечание, что нет понятия "вывести из штатного расписания", есть понятие "сократить".

Учтем)

gbelikova · 09.10.2012, 16:41

Интересно! А я всегда делала изменения в ШР: вывести должность... ввести должность... Спасибо учту! Может быть поэтому и юристы мои упираются по поводу сокращения!

АннаМ · 09.10.2012, 17:17

Вот "ввести должность", это верно. А вообще иногда хорошо, когда есть знакомый инспектор труда.

gbelikova · 09.10.2012, 17:29

Цитата:

Сообщение от АннаМ

А вообще иногда хорошо, когда есть знакомый инспектор труда.

Ото ж!

А еще хорошо, когда рядом грамотные коллеги, готовые помочь в трудную минуту!

09.10.2012, 15:32	#15
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	gbelikova, а может быть, Вам проще издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции . Тогда не нужно думать, как сформулировать выведение из него пустующих должностей, да и сам приказ значительно короче получится. По поводу переводов - поддерживаю коллег. Если Ваши сотрудники напишут заявления на перевод - уведомлять за 2 месяца не нужно. __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.

09.10.2012, 15:18	#12
АннаМ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.02.2012 Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 149 Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях	Ну смотрите, , если Вы делаете приказ о реструктуризации,что мол, будут упразднены отделы, должности, и мы Вас (сотрудники) переводим, то Вы уведомляете за 2 месяца. А если у Вас появляется новый отдел и сотрудник сам (с разрешения структурного рук-ля) просит его перевести - как Вы его уведомите? О чем? Что он сам захотел перейти? По сокращению вакантых должностей-не волнуйтесь.

09.10.2012, 16:41	#18
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Интересно! А я всегда делала изменения в ШР: вывести должность... ввести должность... Спасибо учту! Может быть поэтому и юристы мои упираются по поводу сокращения!

09.10.2012, 17:17	#19
АннаМ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.02.2012 Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 149 Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях	Вот "ввести должность", это верно. А вообще иногда хорошо, когда есть знакомый инспектор труда.