СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2017, 17:56   #1
davidd
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу бывшего участника боевых действий

Рассматриваем в IT компанию кандидатуру молодого человека, участвовавшего в боевых действиях. Был ли у кого опыт работы с такими людьми? Какие могут быть нюансы?
davidd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2017, 18:08   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Перекреститесь!
Какие еще нюансы? Они что, какие то особенные?
У нас полфирмы таких работает....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2017, 18:29   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Бывают ранения, которые не позволяют пройти медосмотр.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
vildana (14.12.2017)
Старый 13.12.2017, 22:55   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

У нас, слава богу, все целые
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2017, 17:08   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

А еще бывают контузии,психические расстройства,травмы,которые не позволяют выполнять определенные виды работ ,высотные например.
Кстати,вопрос имеет место быть.
Отправляйте на стандартный мед.осмотр при приеме на работу,как всех.При прохождении стандартного мед.осмотра,если "стандартного" набора врачей будет недостаточно,то,думаю человека отправят к дополнительному специалисту,если на то будет необходимость.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Trine1 (18.12.2017)
Старый 14.12.2017, 17:13   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Перекреститесь!
Какие еще нюансы? Они что, какие то особенные?
Они не особенные,а вот нюансы могут быть и не стоит их игнорить:у нас один наш сотрудник вернулся с тяжелой формой контузии (я не буду сейчас описывать подробности), полгода лежал в психиатрическом отделении на реабилитации,кроме стандартного мед.осмотра он принес справку от психиатра..Я не требовала,просто при прохождении стандартного мед.осмотра,его дополнительно отправили и к психиатру.Вот так.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2017, 18:06   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ну и что?
У нас вон есть два нигде не воевавших эпилептика, так тоже особо расслабиться не дают (если кто из вас видел, что такое эпилептический приступ, меня поймет!).
Но все они обычные люди, отлично работают в состоянии ремиссии, и не работают в период обострения.
Но они такие же, как и все, и когда мы их принимали, никому и в голову не пришло думать о каких то там ""нюансах"...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2017, 18:16   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Я видела,у меня тоже работает, теперь и со справкой от невропатолога после приступа на рабочем месте,что может работать на этой должности). Потому что,если что,не дай Бог и приступ на рабочем месте будет с летальным исходом,первое ,что спросит милиция и скорая,которая приедут , а есть ли мед.осмотр данного человека. Но это мы уже от темы отошли))
А так ничего,я же написала,стандартный мед.осмотр при приеме,как для всех и ,возможно,доп.специалисты,на усмотрение врачей,проводящих медосмотр.И все))Никаких проблем, пусть работают )

Последний раз редактировалось vildana; 14.12.2017 в 18:40.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (15.12.2017)
Старый 15.12.2017, 11:44   #9
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Нюансы есть - это льготы: + 14 к. дн. отпуска, оплата дней нетрудоспособности 100%, при сокращении есть преимущества, особенности налогообложения инвалидов войны.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Омега за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (18.12.2017)
Старый 15.12.2017, 11:45   #10
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Для УБД не устанавливается испытательный срок. Может такие нюансы интересуют?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Омега (15.12.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA