Срочный трудовой договор и отпуск

[Annam701]

Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь...
Ситуация такова: работник был принят на время дерета другого работника.
За день до выхода из декрета первого, второй просит предоставить ему неиспользованный ежегодный отпуск. Продлится ли в этом случае его срочный трудовой договор? Станет ли он бессрочным? сможем ли мы уволить "срочника" по окончании отпуска в связи с окончанием СТД?

[Andry]

Увольняйте и выплачивайте ему компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.83 КЗоТ.
Если не будет уволен в день окончания срока договора, а уйдет в отпуск - срочный трудовой договор превратится в бессрочный и уволить его в связи с окончанием СТД вы уже не сможете.

[Annam701]

Вот работник-то и не хочет увольняться, а заранее пишет заявление на отпуск, начиная с последнего (согласно СТД) его рабочего дня. На основании чего можно ему отказать?

[Andry]

Сообщение от Annam701

Вот работник-то и не хочет увольняться, а заранее пишет заявление на отпуск, начиная с последнего (согласно СТД) его рабочего дня. На основании чего можно ему отказать?

На основании Закона Украины "Про відпустки":

Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.


Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

А также на основании приказа о его приеме на работу, в котором указан срок окончания его трудового договора.

[ok4]

А как же
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку
трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням
надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково
перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність
трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

[Andry]

Сообщение от ok4

А как же
Стаття 3.

У нас что, работники сами решают, когда им уходить в отпуск? Или ваш работник относится к лицам, указанным в ст.10 Закона "Про відпустки", которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время?

Ключевая фраза, на мой взгляд - може за його бажанням
надаватися.
А може й не надаватися, верно?
Я эту фразу понимаю так, что отпуск ему может быть предоставлен по договоренности между работником и работодателем, срочный договор можно продлить по их взаимному согласию до окончания отпуска, а после окончания отпуска работник все равно подлежит увольнению. В вашем случае он увольняться, как вы пишете, вообще не собирается, так зачем вам нужны лишние проблемы?

Когда работник писал заявление о приеме на определенный срок он давал свое согласие на увольнение в конкретный день, причем для увольнения его в этот день его заявление не требуется. Он будет уволен, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (аналог отпускных, между прочим!), и у него будет сколько угодно свободного времени для отдыха до того момента, пока он опять не устроится на работу (аналог отпуска )....
Так в чем ущемлены его права?

[Татьяна Кочина]

День добрый! помогите разобраться в ситуации: Работник принят на работу по строковому трудовому договору (с 1.08.13 по 31.12.14) с почасовой оплатой труда (в основном это 60 часов в месяц), в котором прописано, что "працівнику встановлено режим неповного робочого часу та гнучкий режим робочого часу" и также прописано: "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" .
Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему, как подсчитывать если он рабочает почасово и имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)?????

[Andry]

Сообщение от Татьяна Кочина

...Работник принят на работу по строковому трудовому договору ...в котором прописано, что "працівнику встановлено режим неповного робочого часу та гнучкий режим робочого часу" и также прописано: "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" .
Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему ...и имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)

Эта ваша норма - "працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" противоречит действующему законодательству!"
Читаем КЗоТ:

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень....
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Письмо Минсоцполитики от 12.03.07 N 66/06/186-07 "Щодо окремих питань трудових відносин":

Відповідно до частини третьої статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав. Тобто, робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки.

Что же касается дополнительного ежегодного отпуска - то вы не указали, что это за отпуск, но если имеется в виду "щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці", то частью 2 статьи 8 Законе "Про відпустки" определено:

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер
праці та її тривалість
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

[Inka]

Сообщение от Татьяна Кочина

Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему, как подсчитывать если он рабочает почасово и имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)?????

Прочтите ЗУ "Об отпусках", ст.9. Исходя из того, что Вы написали, работник имеет право на основной ежегодный отпуск:

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу)

А на дополнительный ежегодный при 60 рабочих часах в месяц - нет:

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади

[Iren@]

Сообщение от Татьяна Кочина

"працівнику встановлено режим неповного робочого часу та гнучкий режим робочого часу".
.... имеет ли он право на "додаткову щорічну відпустку"

Вы не указали вид ежегодного дополнительного отпуска, и какой именно режим работы на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неделя?).
В зависимости от ответа работник может иметь право на ежег.доп.отпуск за ненормир. раб. день (если у него неполная рабочая неделя), отпуск за работу с вредными или тяжелыми условиями труда или за особый характер труда (если в дни работы по графику он занят на этих работах не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для должности/профессии).