СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2011, 20:07   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
Это основания обращения в суд,.
Встретились слепой с глухим:
- Ты куда идешь? На рыбалку?
- Нет! Я иду на рыбалку!
- А-а-а-а...а я думал, что ты идешь на рыбалку...


Удачи Вам в суде!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2011, 23:50   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
А 0,5 ставки может быть применено и к ст. 51. КЗоТ Украины.
Яким чином?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 02:27   #23
Deniska
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Встретились слепой с глухим:
- Ты куда идешь? На рыбалку?
- Нет! Я иду на рыбалку!
- А-а-а-а...а я думал, что ты идешь на рыбалку...
Удачи Вам в суде!
А почему мне?
как у Маяковского В.В.
"...Партия и Ленин -
близнецы-братья -
кто более
матери-истории ценен?
мы говорим Ленин,
подразумеваем -
партия,
мы говорим
партия,
подразумеваем -
Ленин..."

Вопрос для размышления. В данном случае работник заявил основания для изменения трудового договора то есть не желание работать неполный трудовой день. Действия администрации?

Последний раз редактировалось Deniska; 30.05.2011 в 03:01.
Deniska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 08:24   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deniska Посмотреть сообщение
Действия администрации?
Если у администрации есть такая возможность, то работнику установят полный рабочий день, если нет, то не установят.
При чем здесь согласие или не согласие работника работать в режиме полного рабочего дня?
Работник ИЗНАЧАЛЬНО изъявил желание быть принятым на работу на неполный рабочий день, о чем собственноручно и написал в своем заявлении о приеме на работу..... При чем тут ст.172 ККУ?И при чем здесь ст.51 КЗоТУ?
Итак, следуя Вашей логике, если я писала заявление о приеме на работу на великую должность уборщицы, имея при этом диплом инженера, работая эту работу, вдруг освобождается место начальника ППО....И вот я пишу заявление о переводе меня на эту должность, а меня не переводят, то я имею право инкриминировать директору ст.172 ККУ?
Так что ли?
Вы себя слышите? Или, вернее, Вы слышите ТОЛЬКО себя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.05.2011 в 08:50.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 12:06   #25
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Рассмотрите данную ситуацию не с точки зрения трудового законодательства, а с точки зрения гражданского права вообще.
Был договор, заключенный на определенных условиях. Прошло время, условия изменились. Одна из сторон хочет внести изменения в уже заключенный договор. Открываем ГК Украины, ст.
652 "Изменение или разрыв договора в связи с существенным изменением обстоятельств".
Внимательно изучив данную статью приходим к выводу: если одна из сторон хочет внести изменения в договор, а вторая НЕ ХОЧЕТ, то договор может быть РАЗОРВАН решением суда. Поскольку суд выносит решение о ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ в договор только в исключительных случаях, когда разрыв договора противоречит общественным интересам или повлечет за собой убыток, значительно превышающий затраты, необходимые для выполнения договора на условиях, измененных судом.


Короч, работник, тем более, что он юрист, должен понимать, что все его бесконечные заявления, обращения ни к чему не приведут (ну, крови работодателю попьет). Работать-то там он все равно нормально не сможет. Ну обратиться он в суд... В лучшем случае откажут от удовлетворении исковых требований, в худшем - вообще не примут к рассмотрению.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 13:59   #26
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
.. В лучшем случае откажут от удовлетворении исковых требований, в худшем - вообще не примут к рассмотрению.
Меня интересует, а какие будут исковые требования заявителя, что-то типа .. обязать администрацию перевести меня на работу на полный рабочий день, или какие?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Мотя (30.05.2011)
Старый 30.05.2011, 14:16   #27
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Меня интересует, а какие будут исковые требования заявителя, что-то типа .. обязать администрацию перевести меня на работу на полный рабочий день, или какие?
тоже вариант.

на самом деле, каких только требований не выдвигают... диву даешься
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:03   #28
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
тоже вариант.
на самом деле, каких только требований не выдвигают... диву даешься
Поскольку, заявитель как бы юрист, то перед тем как пугать судебными разборками, нужно сначала определить исковые требования чтобы иск был завершенным. А так действительно, его могут даже не принять к рассмотрению
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Trishka (30.05.2011), Мотя (30.05.2011)
Старый 30.05.2011, 18:00   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Меня интересует, а какие будут исковые требования заявителя,
Да вот и я, читая тему уже на третьей странице, не могу понять, каким образом ТС хочет навязать ст.172 ККУ....
Ему уже вся страна говорит: нет причин предъявлять иск, а ТС все их ищет....и не может найти....
И ТС так и дал ответ: при чем тут ст.51 КЗоТУ.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (31.05.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA