СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.02.2009, 07:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
Перевод или совместительство
Помогите оформить, у меня сотрудник работает на 0,5 ставки аккомпаниатором (0,5 ст предусмотрено в штатном расписании) и еще работает на 0,5 ставки воспитателем. Как это оформить? Перевод на полный рабочий день или совместительство? И как будет выглядеть приказ? Спасибо!
|
06.02.2009, 09:27 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
тут подойдет и совместительство и совмещение.
|
29.10.2010, 13:07 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Оформление сотрудника на две должности
Подскажите, как правильно оформить сотрудника, если у него две должности??? Он у нас колорист - зав.склад.
За ранее благодарю за ответ |
29.10.2010, 13:15 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в каком месте Ваш работник хранит обе эти должности ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 13:21 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Тоесть " хранит"??? Так хочет наш директор.
|
29.10.2010, 13:23 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Совмещайте должности....
Или возлагайте обязанности....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2010, 13:24 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пока сотрудник не принят (не оформлен) на работу, у него не может быть должности !
И ещё вопрос: директор хочет, чтобы основной должностью был колорист или зав. складом ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 13:25 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Будет звучать смешно, но колорист - зав.склада. Я понимаю, что так быть не может, но ему трудно доказать. Вы мне скажите, если основная работа будет колорист, а совмещение зав.склад.
|
29.10.2010, 13:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно, я и говорю: принимайте и...совмещайте или возлагайте....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.10.2010, 13:27 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ясно, спасибки
|