СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.02.2009, 14:41 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
promotor-наверное, директор решил, что пока не отработает-увольнять не будет. Но это имхо! А оказывается он еще и не на следующий день сказал, а через неделю
Ханифа- если у сотрудника нет сбережений (а он на руководящей должности, что подразумевает хорошую оплату труда)-это его личная проблема. Хотя Вы правы в том, что бывают исключительные ситуации но взять без разрешения деньги, принадлежащие другому человеку (предприятию) для решения собственных проблем - неправильно. Хотя у каждого своя правда! |
10.02.2009, 15:04 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Заменить не сложно. Мы взяли руководителя регионального направления, который на данный момент и контролирует работу цеха.
С такой ситуацией столкнулась впервые. Сложно еще и потому, что данного сотрудника (не буду называть "Вася" - мне имя нравится ) я подбирала сама. И чувство, что это моя ошибка: я не докопалась при подботе. Ну это, что касается "чувст", все остальное часть нашей Работы . ВСЕМ СПАСИБО. |
19.02.2009, 11:44 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по п.2 ст.41 КЗОТ (утрата доверия)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок оформления документов при увольнении по п.2 ст.41 КЗОТ по причине утраты доверия.
|
19.02.2009, 15:54 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Какой там может быть порядок - обычный, такой увольнение проводиться приказом, который издаётся по резолюции руковолителя, после поступления ему служебных записок, докладных (соответствующего содержания), естественно, ознакамливаете с данным приказом увольняемого.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
20.02.2009, 10:36 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как насчет согласия профсоюзного органа?У нас такового нет.Трудовые отношения регулируются коллективнымдоговором. И какой сроки должны быть соблюдены с момента сбора докладных, объяснительных и уведомления об увольнении в виде соответствующего приказа?
|
20.02.2009, 13:51 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у звязку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку ( ст. 148 КЗпП України)
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
20.02.2009, 14:19 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
может считаться представителем коллектива и визировать документы вместо профсоюза.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
20.02.2009, 16:51 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ребята, внимание, выше в комментариях была дана не совсем точная информация:
Увольнение по п. 2 ст. 41 (в связи с утратой доверия) не является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому при увольнении по этим основаниям не применяются требования ст.ст. 148, 149 КЗоТ относительно сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответствености. Вместе с тем, при решении споров об увольнении по этим основаням суды должны принимать во внимание время, прошедшее со дня совершения виновного деяния.... См. п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров".
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
02.10.2009, 13:05 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Звільнити на підставі втрати довіри власника до працівника
Добрий день! Знову цікавить мене п.2 ст. 41.(На цій підставі може бути звільнено лише працівників,які безпосередньо обслуговують матеріальні цінності(приймання,зберігання,ТРАНСПОРТУВАННЯ, розподіл...)
Водій-експедитор (такої посади немає,сказали в міністерстві праці) просто водій авт. засобів,і не повна мат. відповідальність....) Як розуміти ТРАНСПОРТУВАННЯ? Касирів можна звільнять по цій статті, а водіїв? |
02.10.2009, 13:16 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Транспортирование - это движение материалов каким-нибудь способом: вручную, автомобильная транспортировка, ж/д, авиа, речная, морская...
А работа на автомобиле не является его транспортированием. Если бы он погрузил свой автомобиль, скажем, на эвакуатор, то это считается транспортировкой.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |