СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.09.2015, 11:00 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Пусть оформляет отпуск без сохранения з/п до даты увольнения, если руководство пойдет на принцип (или больничный, если там по состоянию здоровья хотя тогда ст.38 + справка).
Иначе Вам придется ставить ему прогулы в табель. Думается, не все там так гладко и явно в наличии производственный конфликт из-за которого и сотрудник, и руководство "встали в позу". |
03.09.2015, 11:40 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо Вам большое.
|
03.09.2015, 11:46 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|