СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
02.05.2011, 22:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Модель оплаты HR и рекрутеров
Здравствуйте,
подскажите как должна строиться модель оплаты для HRа в небольшой компании. За что давать премии и что поощрять. В моем случае, наш HR совмещает пока что функции рекрутера и HR'а, причем из функций HR выполняется наверное только сплочение коллектива и создание теплой дружелюбной атмосферы. В планах компании разделить это и выделить отдельную должность рекрутера и HR-менеджера. Если с рекрутером более менее ясна картина "за что платить", то с HR четкого видения нет. К тому же нужно учесть что HR будем выращивать, надо увязать и получение навыков/компетенций и результаты работы. Также буду благодарен за ссылки на тему профиль должности HR'a, sales manager'a, head of sales. |
03.05.2011, 15:25 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
По простоте формулировки и по сложности подбора единственно правильного ответа Ваш вопрос аналогичен такому: "хочу купить автомобиль. подскажите, - какой?!"
Не хватает примерно 20-30 вводных данных, каждое из которых потребует уточнения. А почему вообще понадобилась должность HR? Не было, не было и - вдруг - появилась? Для начала можно оттолкнуться от задачи, подвигнувшей Вас на введение должности: либо повышенная текучесть персонала, либо его застой, либо недостаток квалификации, либо переизбыток (проблема карьерного роста), выход в регионы, сворачивание филиалов, недостаток денег для мотивации, подозрение, что слишком много денег съедает ФОТ... и это я еще молчу про такие тонкие материи, как видение, миссия, наличие стратегических планов, описание бизнес-модели и бизнес-процессов.... Еще вариант - попробовать поручить нанятому ХРу написать систему мотивации самого себя: изучить состояние кадрового делопроизводства, поговорить с ключевыми сотрудниками, полистать отчеты о продажах(производстве), свериться с реалиями рынка труда, выявить наиболее тонкие места, набросать план их решения, обосновать ХР бюджет etc, и убедить Вас, что он возможно где-то в чем-то даже прав. |
03.05.2011, 16:02 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Добрый день,
Сбросила Вам в личку ссылку на запись вебинара по разработке KPI для HR разных направлений. Там есть интересные мысли, возможно, найдете для себя что-то полезное. |
05.05.2011, 14:15 | #4 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
1. столкнулись с тем что когда стартовали брали людей чтоб закрыть ячейки а потом столкнулись с проблемой что люди не хотят развиваться не совсем честны и т.д. вобщем расхождением по ценностям. Основной состав - оч важно чтобы кандидаты были оттестированы по ценностям т.к. идет ставка на долгосрочную перспективу 2 кадры решают все, а в ИТ сфере жесткая конкуренция за кадры и хэдхантинг тут процветает. Поэтому нужно выстраивать сильную корп культуру. Без хорошего HR тут никак. 3. Программа развития ну и др вопросы по HR направлению тоже актуальны. Почему разделить хотим рекрутинг и HR'a? потому что 1 человек не справляется с поиском, поэтому будет HR и под его управлением 1 или несколько рекрутеров. Последний раз редактировалось OstapB; 05.05.2011 в 17:21. |
|
05.05.2011, 18:08 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
..небольшая компания...ага... Цитата:
...а тут еще и премии надо.... По-моему, дешевле будет уволить тех, кто не справляется, нанять того, кто справится и ему одному платить премии.... Но это мысли вслух...так сказать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
05.05.2011, 21:55 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Заниматься делопроизводством т.н. ОТИЗ (отдел труда и зп), реально 4-5 кадровиков-экономистов ведут на шахте 5-6 тыс. человек. используя САП и это не предел, т.к. там рутина к-ю можно автоматизировать. на ИТ рынке такое вряд ли возможно. Скажем так, сколько по вашему мнению 1 HR (или рекрутер) может закрыть позиций в месяц для вашей отрасли (кстати какая отрасль)? и для ИТ (где нанять почти = захантить)? условия по ЗП на позиции = рыночная + 10-30%, условия труда рыночные, соц пакет базовый для отрасли. |
|
06.05.2011, 00:47 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Причем тут ОТ и З? К делопроизводству? Как это: кадровик - экономист? Цитата:
Что такое: условия по ЗП на позиции = рыночная + 10-30%? Я такого по КЗоТУ не знаю.... Никаких процентов, никаких рыночных условий труда, никаких базовых соцпакетов КЗоТУ не предусматривает... Обычно так: либо все идет по КЗоТУ, либо не идет по нему вообще... А то мне вот эти заморочки никак не понять...пишут: полный соцпакет и...перечисляют ТАК гордо: отпуска, больничные....тра-та-та...т.е. ТО, что и так подразумевает КЗоТУ.... А тут еще и какой-то еще БАЗОВЫЙ соцпакет существует - это вообще моему пониманию недоступно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Victoria VD (03.11.2011) |
06.05.2011, 09:17 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Позвольте высказать свое мнение по поводу работы HR в ИТ отрасли: я согласна с OstapB, что один специалист может и не справиться, учитывая, что компания развивается. Кроме кадрового делопроизводства и подбора, очень большую часть времени и сил занимает адаптация и организация обучения. В ИТ невозможно не обучаться, это постоянный процесс. Да и сам процесс подбора "трудозатратный". (это мой личный опыт, возможно, у кого-то и не так)
По оповоду "за что платить HR-у": для начала я бы задала себе вопрос "Чего я, как руководитель, хочу от своего коллектива?" - "Я хочу приходить на работу и видеть счасливые лицы своих сотрудников", или "Я хочу, чтобы все работали, не поднимая головы и даже не общались друг с другом", или " Я хочу, чтобы мои сотрудники выступали экспертами и докладчиками на конференциях" (это я утрирую, конечно, но как-то так...) Ответов должно быть не очень много, 3-5. Ваши ответы - результат деятельности HR-а на ближайшее время. Дальше дело техники |
06.05.2011, 12:47 | #9 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
думаю не меньше чем между стройкой дома и комп. программой
Цитата:
переформулирую: допустим стартует проект "стройка жилкомплекса ", (представьте что сейчас 2007 год и у вас людей под этот проект вообще нет,а на рынке безработных строителей и инженеров тоже нет - все работают уже на др объектах). задача для HR'a: собрать строй бригаду + инженеров в заданные сроки ( старт проекта должен был быть "уже вчера"). причем, инженеры настолько востребованы что диагноз "я - пуп земли" можно ставить каждому второму =)) |
|
06.05.2011, 13:00 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Причем тут стройка дома и комп. программа...??????
????? мы же говорим не о строителях или айтишникаххх и их различными функциями и трудовыми обязанностями, верно? Мы говорим об эйчарах...или кадровиках, или как там еще Вы их обзовете... Которые что в Африке эйчэры, что в строительстве, что в ломбарде, что на мясокомбинате....все одинаково... и функции у них ОДИНАКОВЫЕ! Как и КЗоТУ - для всех одинаков, который в строительстве и на мясокомбинате должен работать одинаково... Вам - надо срочно набрать айтишников, мне - экскаваторщиков...и чем наши с вами функции отличаются: если ХОРОШИХ работников: что айти, что механизатора - одинаково сложно найти.... Конечно, на разных.. Я говорю на языке КЗоТУ, а Вы - непонятно на каком...скузи...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Оплата труда |
|
|