СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2006, 14:14   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Оценка персонала

Добрый день! Гефест, вы упомянули программу "Прометей", а вы знакомы с ней? Если ли у вас о ней отзывы, могли бы поделится мнением наскоько она себя оправдывает и действительно это будет достаточно интересное и стоящее внедрение в компанию?
  Ответить с цитированием
Старый 29.03.2006, 15:08   #12
milana
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для milana
 
Регистрация: 28.03.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, всем! Спасибо что откликнулись на вопрос Не могли бы Вы заглянуть на http://www.p-profile.ru ....... Очень хотелось бы вашей оценки данному програмному комплексу Пишут про него, ну прям , очень хорошо! Как Вы думаете "ОНО НАДО?" и нужны ли подобные вещи...как дополнительный инструмент при оценке персонала, в комплексе с : проектированным интервью, case-интервью, анализом метапрограмм и т.д.....а может вы считаете, что приобретая подобную вещь от интервью можно отказаться вовсе???
Заранее спасибо
milana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2006, 16:54   #13
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,Ирина.
Я был на презентации этой программы, мне очень понравилось, к тому же о ней очень хорошие отзывы, она достаточно основательная и многофункциональная, в базовом варианте 6000у.е. в полном 10500у.е. + обучение и настройка, все зависит от того с какой целью ее брать и для чего. Из всего ПО которое есть на нашем пространстве - это лучший универсальный ІТпродукт. Если по деньгам Ваша организация может это себе позволить, то это выгодное вложение денег, так на 1000 человек - 6 у.е. либо10,5у.е. на 1 человека в его развитие - это дорого? Главное ее преимущество - экономия на контроле знаний и обучении персонала+минимизация ручной бумажной кадровой работы. Москвичи оценили этот продукт хорошо, для Украины - это новинка, он есть только в Приватбанке. Так что Вам выбирать и Вашему руководству.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2006, 17:25   #14
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо за ответ. Я тоже была на презентации и меня заинтересовало, но мне бы хотелось услышать комментарий кого-то кто уже ею пользуется. По презентации - то действительно очень просто и интересно. Но как правило когда вводишь какой-то программынй продукт то всегда возникают определнные трудности и вопросы. Если кто-то знает и что-то слышал плохое или хорошее о "Прометее" можете рассказать.
  Ответить с цитированием
Старый 29.03.2006, 17:37   #15
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Обратитесь к эйчарам Приватбанка либо тем, у кого она уже работает, посмотрите на их сайте те организации, которые пользуются этим продуктом - это будет самая лучшая оценка.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2006, 20:24   #16
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

У нас в организации используют систему проф.тестирования "Прометей", при этом тесты разрабывались нашими же менеджерами. Они (тесты) достаточно адаптированы под наши условия ведения бизнеса и используются не только на стадии отбора персонала, но и при оценке персонала. Кроме этого курсы, размещенные в системе используются для самостоятельного изучения и получения новых знаний
  Ответить с цитированием
Старый 30.03.2006, 11:15   #17
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Марина.
А сколько времени Вам понадобилось на внедрение программы, кто и как проходил обучение из hr специалистов?
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2006, 18:55   #18
n_berum
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В нашей Компании есть специализированные тесты.
Главное четко понимать, что оцениваю.
n_berum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2006, 14:48   #19
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Добрый день, Гефест!

Программа была внедрена в 2003 году. В первый год было очень сложно - никто не хотел разрабатывать ни тесты ни курсы (только в приказном порядке). Затем менеджеры поняли значимость данной системы и на сегодняшний день проблем с разработкой мы не имеем. Что касается обучения hr-менеджеров, то как такового обучения, в принципе и нет, так как всю систему курирует сисадмин (которого обучили те, кто продал эту систему), роль hr- это развитие и поддержка данного направления (определяет какие курсы и тесты нужны, выставляет их в систему, снимает результаты и т.п.)
  Ответить с цитированием
Старый 12.05.2006, 11:57   #20
Bohdan
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ми в Компанії використовуємо програмний продукт Consul - ця програма містить в собі дуже широкий спектр психологічних тестів.
Bohdan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA