СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2009, 15:23   #1
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию Работник отказывается проходить медосмотр на предприятии. Что делать?

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста. Ситуация следующая: на предприятии проходит мед.осмотр, соглано предписанию СЭС, один из работников отказывается(устно) его проходить.Сталкиваюсь с таким поведением впервые. Каковы действия менеджера по персоналу в данной ситуации? Заранее благодарна.

Последний раз редактировалось tipatov; 01.09.2009 в 17:08. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 15:38   #2
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
(Закон, ВС Украины, от 14.10.1992, № 2694-XII "Об охране труда")
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 15:48   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вопрос вообще крайне интересный. в НД сказано о работниках ОПРЕДЕЛЕННЫХ категорий, а не всех подряд. и у меня в связи с этим вопрос - если это секретарь, и он не попадает в перечень таких работников, а администрация настаивает на медосмотре, то правоерны ли требования администрации. и если правомерны, то по какому параметру - ионизирующее излучение? тогда это будет окулист, а не набор медиков, как у нас предлагают - от терапевта до гинеколога, причем в строго определенном мед.учреждении. на каком основании предприятие требует у сотрудника -секретаря справку о гинекологическом осмотре, например. это что, сказывается на качетсве работы секретаря?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 15:53   #4
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Поиск в руки!!!
Секретарь работает на компьютере?-- Работает!!
И медосмотр, и гинеколог в этом случае обязательны!!
НД в поиске, приводил раза три...
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 16:03   #5
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Поиск в руки!!!
Секретарь работает на компьютере?-- Работает!!
И медосмотр, и гинеколог в этом случае обязательны!!
НД в поиске, приводил раза три...
Очень хочется ответить таким же тоном, да воспитание не позволяет. спасибо за указание направления действий
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 16:44   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Згідно Порядку проведення медоглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров"я України від 21 травня 2007 р. № 246 працівники, які працюють з ЕОМ і ПЕОМ підлягають обов"язковим попереднім і періодичним (1 раз на рік) медичним оглядам. Обов"язковим при цьому є (при будь-яких мед. оглядах) терапевт, аналіз крові, ЕКГ, флюорографія, для жінок - бактеріологічне та цитологічне дослідження. Додатково для працюючих з ЕОМ і ПЕОМ - офтальмолог та невропатолог.
У п. 3.9 цього ж таки Порядку сказано і про санкції роботодавця стосовно працівників, які відмовляються від медогляду.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Татьяна К.; 01.09.2009 в 16:54.
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 16:48   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Згідно Порядку проведення медоглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров"я України від 21 травня 2007 р. № 246 працівники, які працюють з ЕОМ і ПЕОМ підлягають обов"язковим попереднім і періодичним (1 раз на рік) медичним оглядам. Обов"язковим при цьому є (при будь-яких мед. оглядах) аналіз крові, ЕКГ, флюорографія, для жінок - бактеріологічне та цитологічне дослідження. Додатково для працюючих з ЕОМ і ПЕОМ - офтальмолог та невропатолог.
У п. 3.9 цього ж таки Порядку сказана і про санкції роботодавця стосовно працівників, які відмовляються від медогляду.
Спасибо большое.
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 17:05   #8
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

опять помогаешь людям, Мать Тереза.
Добавлю от себя, у минздрава есть приказ о противопоказаниях для работающих за компьютером.Очень познавательный НД.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 17:34   #9
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
опять помогаешь людям, Мать Тереза.
??????? А що потрібно робити? Хоча про це ми вже також дискутували.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 17:55   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

"Папрашу в моём доме не виражаца"
("Кавказская пленница")

Ребята, тоньше, мягше, деликатнее (как говаривал А. И. Райкин) надо !
Мы же здесь для того, чтобы не только делиться опытом,
а и помогать друг другу,
тем более новичкам,
тем более тем, у кого, может быть, нет доступа к НД
или не знают, где искать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA