Нужна методика оценки эффективности персонала

[Korolkova]

Сообщение от Ханифа

Зачем тогда Вы собираетесь проводить оценку полезности персонала именно таким способом?

я еще не собираюсь, я советуюсь как лучше провести оценку...

[Ханифа]

Правильно заданый вопрос содержит 70% ответа. Армейское.

Вам надо провести оценку персонала. Хорошо.
Мониторим рынок зарплат в своем и смежных секторах.
Вырабатываем программу действий ( чего хотим и куда, собстна , идем) на 1 год.
Исходя из вышеизложенного:
Делим персонал на категории: А,B,C (участники--гендир и владельцы)
Согласование списка ( участники--гендир, HR и руководители направлений)
Утверждение категорийности (участники-- гендир и владельцы)
Действия
1. А добавляем З/П (если необходимо)
2. В оставляем но работе (если необходимо)
3. С увольняем (если необходимо и с соблюдением церемоний.)

[Korolkova]

Ханифа, огромное Вам спасибо за помощь, но если можно, пожалуйста, объясните мне более подробно эти пункты.

Сообщение от Ханифа

Делим персонал на категории: А,B,C (участники--гендир и владельцы)
Согласование списка ( участники--гендир, HR и руководители направлений)
Утверждение категорийности (участники-- гендир и владельцы)

[Ханифа]

1. Cовещание (участники--гендир и владельцы)
цель- оценить персонал
список в ручки и вперед: делим персонал на жизненно важных, необходимых и не очень необходимых.
2. Cовещание ( участники--гендир, HR и руководители направлений)
цель--Согласование списка
Коменты на решение владельцев ( Вася не такой хороший сотрудник, а Петя будет незаменим в течении 5 месяцев из-за проекта 2, Матрёна часто болеет и тд.)
3.Cовещание (участники-- гендир и владельцы)
цель-Утверждение категорийности
Категория жизненно важных --список--предложение : ориентируясь на неадекватность их зарплат рыночным, прибавить первому, второму и пятому зарплату, ввиду увеличения требований и обьема работ.
Категория необходимых --список--предложение : мотивировать сохранением работы.( з/п можно снижать при необходимости)
Категория не очень необходимых --список--предложение:мотивировать сохранением работы при их необходимости или готовить к увольнению с соблюдением протокола.

[Korolkova]

О! теперь мне все понятно!
спасибо Вам огромное!
единственное, я не вижу особой разницы, между оценкой предложенной Вами и оценкой Крымова. Что касается компании, где я работаю, ген.директора- они же владельцы компании, а их замы - это руководители отделов. Или я опять что-то путаю? (смущенный смайл)

[Ханифа]

"но есть ньюанс"
1 Вариант --"По Крымову" НО определяет "кто слабое звено"
2 Вариант --БигБоссы определяют "кто слабое звено"
Во втором варианте желание персонала устраивать состязание типа " Кто влиятельнее" и желание начотделов оставить своих нивелируется.

[Korolkova]

Сообщение от Ханифа

"но есть ньюанс"
1 Вариант --"По Крымову" НО определяет "кто слабое звено"
2 Вариант --БигБоссы определяют "кто слабое звено"
Во втором варианте желание персонала устраивать состязание типа " Кто влиятельнее" и желание начотделов оставить своих нивелируется.

все поняла еще раз спасибо Вам огромное!
(шопотом) если будут вопросы, Вас еще можно будет терарризировать?

[Ханифа]

Всегда буду рада помочь

[Гудок]

От меня вам обоим большое мерси. Очень поучительно...

[sentosa]

Сообщение от Ханифа

Всегда буду рада помочь

Так все-же "рада" или "рад"?