Нужна методика оценки эффективности персонала

[опытный рекрутер]

Уважаемые коллеги!!!
Нужна всевозможная информация, возможно у кого завалялась, буду очень признательна за оказанное содействие: методика оценки эффективности персонала, положение по оценке, регламенты проведения оценки и работы оценочной комиссии, оценочные бланки, бланки для интервью, формы отчетности, перечень регламенннтирующих положений, правила интервьюирования и обратной связи и т.д., буду рада ссылкам на сайты
мои координаты:ICQ 395 293 959

Заранее спасибо!!!

[Iren@]

Опыт, он сразу чувствуется...
У вас, похоже, не просто ничего "не завалялось", а вообще - стерильно.

[anatol_ua]

Знаете, "завалялось", и прямо вот "под ногами":
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=901

А после этой статьи ещё ссылки на другие, опубликованные тут же "под ногами"

[tipatov]

Сообщение от Iren@

Опыт, он сразу чувствуется...

"ядовито", но точно

Сообщение от опытный рекрутер

Нужна всевозможная информация

уточните запрос, конкретизируйте вопрос. "Слона нужно есть по кусочкам"

[anatol_ua]

Мне почему-то кажется, что мы с вами, дорогие Эксперты, пообщались между собой: каждый высказал свою точку зрения.
А вот автора его же тема больше не волнует, несмотря на опыт
Рад был встрече

[Myroslava]

вот так можно начать карьеру hr-менеджера, звучит как из анекдота!

[опытный рекрутер]

Спасибо за отклики и критику, отдельное спасибо anatol_ua.
Обрисую картинку в двух словах чтоб было более понятно, передо мной стоит задача описать и в дальнейшем внедрить методику оценки эффективности менеджмента и сотрудников, ранее такого опыта конечно не было, поэтому и обратилась за помощью к компетентным специалистам, которые возможно захотят поделиться опытом.

[sveto_4]

Дорогие мои специалисты! У меня тоже есть вопрос, касающейся этой темы. Можно ли проводить оценку персонала не проводя аттестации, если можно, то как это оформляется документально?

[Dicher]

Сообщение от опытный рекрутер

Спасибо за отклики и критику, отдельное спасибо anatol_ua.
Обрисую картинку в двух словах чтоб было более понятно, передо мной стоит задача описать и в дальнейшем внедрить методику оценки эффективности менеджмента и сотрудников, ранее такого опыта конечно не было, поэтому и обратилась за помощью к компетентным специалистам, которые возможно захотят поделиться опытом.

Иванову почитайте, там довольно доходчиво написано.

[mosann]

Сообщение от sveto_4

Дорогие мои специалисты! У меня тоже есть вопрос, касающейся этой темы. Можно ли проводить оценку персонала не проводя аттестации, если можно, то как это оформляется документально?

Оценку можно проводить, чего ж нет? Разве что, если аттестация была совсем недавно, или будет после мероприятия по оценке.
А если не было, то попутного ветра Вам.
\оформление документальное\ - ?... тут я не совсем Вас поняла...
Для этого существует оповещение и иструктаж (+чтобы сотрудники не испугались...зря )