СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
В целом, понятен и доступен мне | 8 | 12.50% | |
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых | 1 | 1.56% | |
Обеспечивает достоверные и объективные результаты | 0 | 0% | |
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала | 4 | 6.25% | |
Я доверяю этой системе оценки | 3 | 4.69% | |
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто | 2 | 3.13% | |
В нашей компании планово и систематично используется метод 360 | 5 | 7.81% | |
Метод 360 не так часто используется нами - под случай | 5 | 7.81% | |
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании | 19 | 29.69% | |
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить | 17 | 26.56% | |
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
14.09.2007, 09:10 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю за информацию!
|
09.10.2007, 15:26 | #22 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Оценка персонала
Мы используем в работе электронную систему SHL-Tools.
Удобный формат получения обратной связи. Большой ПЛЮС - адаптированность под наш рынок. |
24.10.2007, 13:32 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Re: Аттестация персонала
Цитата:
|
|
24.10.2007, 15:02 | #24 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Оценка персонала
Цитата:
|
|
08.11.2007, 14:08 | #25 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Оценка персонала
Цитата:
|
||
07.12.2007, 15:08 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хто знає, як конкретно проходить Атестація?
Маємо провести атестацію на підприємстві. Хто знає, як конкретно вона проходить і хто має конкретно перевіряти рівень спеціаліста, задавати питання?
Последний раз редактировалось tipatov; 02.06.2009 в 15:49. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
07.12.2007, 16:50 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Як би у вас було Положення про атестацію, ви б таких питань не задавали. У цьому документі мають бути відповіді на всі ваші запитання.
|
07.12.2007, 17:54 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
АТЕСТАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ
проведення перевірки кваліфікації і ділових якостей працівників шляхом оцінки знань, досвіду, навичок і здібностей при виконанні обов'язків за посадою. А.р. проводиться в порядку, затвердженому адміністрацією, і за узгодженням із профспілками. Атестаційна комісія може вносити рекомендації про заохочення працівників, зміні посадових окладів, про зниження в посаді, звільненні працівника і т.д. |
11.12.2007, 15:53 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
11.12.2007, 16:00 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Посмотрите статьи на сайте. Очень много хорошей и полезной информации по аттестации. Можете оставить почтовик, могу их выслать.
|