СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2012, 10:57   #1
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Предписания инженера по охране труда

Добрый день. Прошли плановую проверку. В замечаниях указали:
1) не составляем план работы и график обследований службы охраны труда;
2) не составляются и не выдаются руководителям подразделений предписания по устранению недостатков.

Необходимо подготовить план и предписания. Как они выглядят и что обычно в них прописывается? Предписания только после создания плана делать или можно не согласовывать между собой эти документы?
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2012, 17:00   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Сначала составляется план работы и график обследований, а по результатам обследований выдается предписание.
Образцы прилагаются.
Вложения
Тип файла: doc Припис.doc (37.5 Кб, 231 просмотров)
Тип файла: doc План график работы инженера ОТиТБ.doc (41.0 Кб, 230 просмотров)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DDi (03.08.2012), Malta (02.08.2012), RomashkaTat (25.07.2013), Александра2 (23.10.2014), гловер (20.10.2015)
Старый 02.08.2012, 18:17   #3
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за документы.
Возник вопрос: как организовать такую проверку, если инженер по охране труда один, а структурные подразделения по Украине разбросаны. Могу ли я кого-то обязать это сделать за меня или есть ли еще способы? Я кадровик на которого возложили ведение документации по ОТ.
Если я организую комиссию по охране труда, которая обучит руководителей струк.подразделений, то смогут ли эти руководители выполнять план. И предписания будут готовить они? Или сначала на меня служебки, а я им предписания)))запуталась
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2012, 18:38   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Возник вопрос: как организовать такую проверку, если инженер по охране труда один, а структурные подразделения по Украине разбросаны.
У вас на предприятии есть инженер по охране труда? Вот пусть он в командировки и ездит, это его работа и его хлеб.
Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Могу ли я кого-то обязать это сделать за меня или есть ли еще способы? Я кадровик на которого возложили ведение документации по ОТ
Вы - не можете никого обязать , обязать может лишь руководитель предприятия, по закону служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю (директору предприятия). Почитайте Типовое положение о службе охраны труда, там найдете ответы на свои вопросы.

В Типовом положении ясно прописано:
1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют трудовой стаж работы не менее трех лет и прошедших обучение по охране труда.
Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Если я организую комиссию по охране труда, которая обучит руководителей струк.подразделений, то смогут ли эти руководители выполнять план. И предписанию будут готовить они?
Теоретически - да, смогут, а вот практически... Как вы себе это представляете? Начальник цеха выписывает сам себе предписание?
Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Или сначала на меня служебки, а я им предписания)))запуталась
А при чем тут вы?!
согласно п.5.5. Типового положения о службе охраны труда "Работники службы охраны не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины "Об охране труда" и настоящим Типовым положением"
так что определяйтесь, или вы кадрами занимаетесь, или вопросами охраны труда
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DDi (03.08.2012), Malta (02.08.2012)
Старый 02.08.2012, 18:45   #5
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

У нас кадровик, на которого возложили обязанности инженера по охране труда накануне проверки)))Вот выкручиваюсь теперь как сделать лучше. В планах обучение директора и его зама, но они уж точно не будут заниматься предписаниями и тп.

Зам.директора периодически ездит в командировки. Сможет ли он отсвоего имени выписать предписания.
План готовлю я, а предписания он. Так возможно?
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2012, 18:56   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Зам.директора периодически ездит в командировки. Сможет ли он отсвоего имени выписать предписания.
План готовлю я, а предписания он. Так возможно?
неважно, кто план готовит, важно, кто и от чьего имени подписывает
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2012, 11:05   #7
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что однозначно в штатное расписание надо вводить должность инженера по охране труда, а не перекладывать данную ответственность на других сотрудников (см. ст. 15 ЗУ "Об охране труда")
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение:
DDi (03.08.2012)
Старый 03.08.2012, 11:22   #8
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Это логичнее и вернее всего) Но мне необходимо исходить из того, что имеется
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2012, 14:58   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
Я считаю, что однозначно в штатное расписание надо вводить должность инженера по охране труда, а не перекладывать данную ответственность на других сотрудников (см. ст. 15 ЗУ "Об охране труда")
Я тоже так считаю, и Мalta так считает, а вот ее руководство, по видимому, считает по другому. И куда ей деваться, увольняться?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2012, 15:19   #10
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Сначала составляется план работы и график обследований, а по результатам обследований выдается предписание.
Образцы прилагаются.
Знакомый план работы и Специалист по ОТ
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA