СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.11.2012, 12:44   #151
kvalicka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!Подскажите пожалуйста, работник инвалид ІІІ групы, заболевание общее, его вызывают на МСЕК (другой город )на комисию, мы должны предоставить ему на один день оплачиваемый отпуск, или отпуск за без содержания.
kvalicka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2012, 15:48   #152
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, если инвалид еще не отработал календарный год и не просит предоставить ему ежегодный основной отпуск. Мы можем предложить сходить в отпуск или отправлять в отпуск по графику? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2012, 00:08   #153
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Мы можем предложить сходить в отпуск или отправлять в отпуск по графику?
А почему такая альтернатива? Предложите сходить в отпуск по графику.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Ксюшин (28.11.2012)
Старый 21.02.2013, 13:24   #154
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Допоможіть будь ласка!
Інвалідність встановили працівнику з 01.05.2012 року, як розрахувати кількість календарних днів відпустки за період з 28.07.2011 по 27.07.2012 р. чи просто додати 2 дні, так як звичайна відпустка у нас 24 дні.
І друге питання, щодо накопичувальної відпуски, я щось не розумію...якщо інвалід 3 групи працює і має відпустку 26 днів, то вона з роками збільшується?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 15:13   #155
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Інвалідність встановили працівнику з 01.05.2012 року, як розрахувати кількість календарних днів відпустки за період з 28.07.2011 по 27.07.2012 р. чи просто додати 2 дні, так як звичайна відпустка у нас 24 дні.
Рахуємо окремо по періодах:
з 28.07.2011 по 30.04.2012 - з розрахунку 24 к.д. = 18,28 днів
з 01.05.2012 по 27.07.2012 - з розрахунку 26 к.д. = 6,27 днів

В сумі - 24,55, округлюємо до 25.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
І друге питання, щодо накопичувальної відпуски
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Romanna (21.02.2013)
Старый 21.02.2013, 16:08   #156
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Рахуємо окремо по періодах:
з 28.07.2011 по 30.04.2012 - з розрахунку 24 к.д. = 18,28 днів
з 01.05.2012 по 27.07.2012 - з розрахунку 26 к.д. = 6,27 днів

В сумі - 24,55, округлюємо до 25.
Поясніть мені будь ласка як Ви то вирахували, за якоюсь формолою?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 16:20   #157
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

У меня получилось так.
Первый период: (278-5)/(366-10)*24=18,40.
Второй период: (88-5)/(366-10)*26=6,06.
Складываем, округляем и получаем 24.

В обеих формулах: 1 число - количество календарных дней в периоде, 2 - количество праздничных дней в периоде, 3 - количество календарных дней в году, 4 - количество праздничных дней в году, 5 - количество положенных дней за период.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Romanna (21.02.2013)
Старый 21.02.2013, 19:07   #158
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Поясніть мені будь ласка як Ви то вирахували, за якоюсь формолою?
24/365*кол-во календарных дней в отработанном периоде

Последний раз редактировалось Mardge; 22.02.2013 в 11:10.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Romanna (22.02.2013)
Старый 22.02.2013, 00:39   #159
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
з 28.07.2011 по 30.04.2012 - з розрахунку 24 к.д. = 18,28 днів
з 01.05.2012 по 27.07.2012 - з розрахунку 26 к.д. = 6,27 днів
В сумі - 24,55, округлюємо до 25.
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Первый период: (278-5)/(366-10)*24=18,40.
Второй период: (88-5)/(366-10)*26=6,06.
Складываем, округляем и получаем 24.
У Вики получилось-24.55
У "Инки" получилось-24,46
Оба значения почти рядом.
Я бы дала 25. Лучше пусть будет чуть лишнего, при проверке пригодится
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Inka (22.02.2013), Mardge (22.02.2013), Romanna (22.02.2013)
Старый 16.05.2013, 00:25   #160
Кадр-67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Двойной отпуск

Может ли сотрудник в одном заявлении просить о предоставлении ему очередного отпуска и дополнительного отпуска в соответствии ст. 6 ч. 7 Закону Украины "Про відпустки", как инвалиду III гр.
Кадр-67 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA