СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
01.05.2010, 12:28 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
у меня пока такой задачи нет, если кто закажет такое исследование... а так у меня других проектов хватает дело в том, что я сам много лет назад именно так и говорил про психологов, пока не получил психологическое а уж после социологического к таким высказываниям отношусь именно так - на основании цифр а не чьих-то высказываний и жалоб в то же время, если тема исследования будет актуальна и интересна многим, могу сделать онлайн-версию (для серьезности даже институт подключу), и после опроса хотя бы 500-600 респондентов уже можно будет о чем-то предметно говорить. А пока у нас только 2-х интерес. Этого, согласитесь, мало
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
01.05.2010, 12:31 | #32 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
А почему именно тренеры? Некоторые вещи можно отследить, но до сегодня полагал что отличительные моменты немного иные ) Наверное идеи власти/манипуляции есть ... но вряд ли это мейнстрим. Многие идут с мыслью помогать - помогать себе и людям. Кто как. Девушек вроде бы больше на психологию идет, так? Один знакомый мне честно сказал, что поступал с целью решить свои проблемы. Интрига в том, что потом он пошел в аспирантуру, теперь преподает психологию - видимо интрига с решением продолжается ) Кто-то (опять же откровенно) сказал, что математику сдавать не надо было при поступлении. кто-то не попал в престижный ВУЗ на заветную специальность и пошел ближе к осени куда-была возможность. Очень много самых разных историй. |
|
01.05.2010, 12:31 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
кстати, и вас с праздником да ладно, разобрались, тем более я именно такую фразу (про психологов) и сам говорил лет 8 назад, каюсь оставим им ихнее, я дал конкретные рекомендации как вести себя психологу на собеседовании при таких вопросах. Это мой вариант, могут быть другие. давайте сфокусируемся на этом. может у кого еще какие варианты есть вот здесь вы правы, дыма без огня не бывает и какая-то часть людей идут именно поэтому (но не все, нужно различать генерализацию – все мужики… все психологи… да вы для меня негры все на одно лицо... да вы для меня белые все на одно лицо...) а так же они еще идут на разные семинары, тренинги и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось EllE HRD; 01.05.2010 в 14:40. Причина: объединене постов |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | ili (01.05.2010) |
01.05.2010, 13:12 | #34 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Цитата:
Но вот если бы появился хотя бы соц. заказ - здесь было бы немало места для творчества исследователя! |
|
01.05.2010, 13:19 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
о да! где тут смайлик, который потирает руки?! я подумаю... возможно запущу онлайн-версию.. опять же посоветуюсь с коллегами
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
01.05.2010, 13:59 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
ну, если что - очень прошу рассмотреть возможность включить меня в рабочую группу! вдруг пригожусь
|
01.05.2010, 20:46 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Если причиной поступков людей этих профессий является жажда власти, то разрушения бывают глобальные. Тренеров я больше вижу-слышу-наблюдаю, чем психологов. Тренеры работают с большим количеством людей сразу. К тренеру могут прийти сами ( и уйти тоже), а могут корпоративно "пригнать" и не уйдешь. Если тренер реализует жажду власти, то он может наломать дров немеряно. Что иногда и случается |
|
01.05.2010, 21:05 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Спасибо. Хоть и не совпадает с моим опытом, но полагаю что такое бывает, и немало. Надо будет когда нибудь потом еще уточнить.
Пока что мне казалось что для тренеров достаточно вероятным является некий апломб/уверенность в том, что они лучше знают, что и как делать - по сравнению с ЦА. Конечно же могу ошибаться, и это могут быть частные истории или синдром только что закончивших тренинг тренеров людей без особого опыта ... Если учитель считает себя лучше учеников, то зачем он пришел общаться с теми, кто хуже него? И чему он может у них научиться? |
07.05.2010, 11:59 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Согласна с Вами. К сожалению, бывает такое... И я вот еще что имела в виду... Есть модель мотивации МакКлелланда: мотив власти, мотив достижения и мотив причастности. Мотив власти там имеется в виду: влиять на мысли, чувства и действия других людей. С этой точки зрения мотив власти очень часто, по идее, должен быть у психологов и у тренеров тоже. При чем он не всегда со знаком "—". Он может быть и полезным, когда человек с мотивом власти может его удовлетворять (руководители, например). А вот когда мотив власти у того, кто не имеет возможности его в нужной мере удовлетворить — вот там и получается горе... Уборщицы, вахтеры, секретари с мотивом власти — страшные люди!... ))) Да и психологи, и тренеры, если это чрезмерно, — тоже не сахар... )) Удовлетворять свой мотив власти за счет клиентов/группы — это у-у-у-у...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
07.05.2010, 12:04 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
И мотив власти не отменяет чувство собственной важности... И даже имхо поддерживает его. Согласна с Людмилой. Тренеров с мотивом власти, кажется, — достаточно много... Главное, чтобы тренер не решал свои собственные проблемы и задачи за счет группы... Потому что — печально тогда...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | Мельник (07.05.2010) |