СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2007, 17:28   #41
IrinaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinaHR
 
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Я пользовалась книгами А.Гуревич "Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах" и Ассессмент: принципы подготовки и проведения. Есть хороший материл, который можно адаптировать под специфику деятельности компании.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни...
IrinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2008, 18:31   #42
Slava_hr
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Кейсы, игры для оценки персонала

Добрый день. Наша компания занимается дистрибуцией FMCG. Мы планируем провести оценку персонала в 5 региональных подразделениях. Выбрали ассессммент-центр. Мы сейчас разрабатываем компетенции по которым будем оценивать сотрудников и подбираем методы, которые будем применять припроведении ассессмента. Прочла материалы этой темы, спасибо за рекомендации книг Ивановой и Гуревича, мы их приобрели, на их основе разработали 2 кейса для менеджеров среднего звена. А сколько нужно оценивать одну компетенцию? Я слышала, что надо оценивать несколько раз для получения достоверных данных, так ли это? И если можно подскажите еще источники подбора деловых игр.
Slava_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2008, 13:38   #43
Florance
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Кейсы, игры для оценки персонала

To Slava_hr

В практике проведения ассессмента компетенции принято оценивать 2-3 раза для валидности результатов оценки
Florance вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA