СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.04.2014, 17:28 | #421 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все Вы правильно написали, ув.natochka_0773!
Цитата:
Или, иными словами: почему через 4 месяца - можно, а через 20 лет - уже нельзя?Задайте этот вопрос тетеньке - что она на него ответит? На этом вопросе мы столько уже копьев сломали...Где-то уже рассуждали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (04.04.2014) |
04.04.2014, 18:46 | #422 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | natochka_0773 (07.04.2014), Мотя (04.04.2014) |
07.04.2014, 10:17 | #423 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
То есть, мои рассуждения о том, что всех, кого предупредили 28.02.2014 г., должны быть уволенны 28.04.2014 г. (так как 27.04.2014 г. - это воскресенье) верные и если я кого-то из предупрежденных не уволю 28.04.2014 г. по п.1 ст.40 КЗоТ Украины, то для того, что бы все же их уволить по этой статье, я должна буду снова издавать приказ о предупреждении этих сотрудников о сокращении и снова ждать 2 месяца?!
|
07.04.2014, 10:19 | #424 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | natochka_0773 (07.04.2014) |
07.04.2014, 11:00 | #425 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Большое спасибо!
|
07.04.2014, 11:22 | #426 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата: Цитата:
Цитата: Цитата:
natochka_0773, Вы с первого раза не верите? |
||||
08.04.2014, 19:38 | #428 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, каким нормативным актом закреплено, какой процент может предприятие сократить в год?
|
08.04.2014, 19:42 | #429 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я такого НПА не знаю.
Подождите, может коллеги что-то знают, может какой новый закон вышел.... Я знаю, что 100% работников могут уволить - вот это я знаю, это называется банкротство, ликвидация ст.40, п.1. Вы поняли - о чем я? А еще я знаю ст.64 ХКУ. Вы ее знаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (09.04.2014) |
09.04.2014, 08:54 | #430 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да, поняла.
О ликвидации не идет речь. У нас на предприятии прошло сокращение 10% от численности, а сейчас хотят еще 10% сократить. Где то слышала, что за год 20% нельзя сразу |
Метки |
Сокращение |
|
|