СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
13.01.2010, 08:37 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Направление на трудоустройство от центра занятости
Добрый день, уважаемые форумчане!
Интересен вопрос относительно заполнения направления на трудоустройсво. Есть ли какие-то разъяснения (письма) отсносительно пункта "Какдидат не відповідає вимогам". Т.е. в каких случаях работодатель может ему отказать, может есть определеный перечень причин. Ничего найти не могу. |
13.01.2010, 09:01 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Вы когда подавали в ЦЗ "Отчет о наличии вакансий" указывали требования к кандидату (опыт работы, уровень образования, дополнительные требования). Если кандидат не отвечает каким-либо перечисленным Вами требованиям - это и будет причиной отказа.
|
13.01.2010, 13:38 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
На мои требования центр занятости внимания не обращает. Когда пишу, что требуется с опытом работы, присылают всех подряд.
Даже повара присылали летом на вакансию маляра. Наверное они очень похожи? |
13.01.2010, 13:49 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а потому что у них работа такая - не искать того, кто Вам нужен, а направлять на работу тех, кто к ним за этой работой обратился. они не могут не направить человека вообще, а если к ним не обращаются такие, как Вам нужно, то и получается петрушка. из опыта - ЦЗ редко когда находит стоящих кандиатов. люди ведь туда в основном обращаются не за работой, а за пособием. будут еще такие, которые сами попросят Вас указать "не соответствует требованиям".
ну а повар-маляр.. в ЦЗ ведь тоже люди работают. ошиблись))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.01.2010, 13:52 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если у Вас нет хорошего контакта с девочками в РайЦЗ - терпИте...
Мне присылают редко, но сразу из городского ЦЗ (пока я не зайду на их сайт и не закрою вакансию)... Ну что ж, пишу "не подходит требованиям", расписываюсь и ставлю печать... (перед этим, правда, обязательно поговорю с каждым - чтобы быть в курсе)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2010, 14:02 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Полностью согласна с Таисией и Еленой. У меня та же солянка. Если припомнить все мои взаимоотношения с ЦЗ за весь период работы по персоналу, то ни одного кандидата рекомендованного ЦЗ я так и не приняла. Все как Вы пишете, коллеги, - присылают кого угодно, только не подходящих сотрудников. Согласна, в ЦЗ люди обращаются больше запособием, нежели с целью реального поиска работы.
Таисия, мой Вам совет, если Вы все еще питаете надежды подобрать сотрудника с помощью ЦЗ, - как можно подробней приписывайте требования. Если кандидат не подходит Вам - так и пишете "Не відповідає вимогам". Если возникнут вопросы - ссылаетесь на прописанные в отчете о вакансии требования. И все. согласна + ко всему, я обязательно веду записи по встрече с каждым кандидатом, чтобы при случае (если необходимо будет прокомментировать - почему решение такое, а не иное) иметь возможность это сделать! всех кандидатов, то не упомнишь ... Хотя память у меня хорошая. Визуально помню всех. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 13.01.2010 в 16:55. Причина: очепятка |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2010) |
03.02.2015, 17:01 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Есть ли срок действия у направления?
|
03.02.2015, 17:13 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
03.02.2015, 17:43 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
направления из Центра занятости
|