СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2016, 14:18   #341
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А зачем с неполным рабочим днем???

Вы это прочитали:
Цитата:
Право на сохранение выплаты при работе в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, оговоренное в ч. 8 ст.179 КЗоТ, упразднено Законом от 15.01.15 № 120-VIII
???
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 14:27   #342
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы это прочитали:
???
Помогите с приказом и заявлением плиз

Последний раз редактировалось Мотя; 07.06.2017 в 01:41. Причина: Лишнее цитирование. Не цитируйте предыдущий пост целиком
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 16:13   #343
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Помогите с приказом и заявлением плиз
С каким приказом и заявлением? О переводе?

так обычное заявление: "Прошу Вас перевести меня с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн."

И обычный приказ: "перевести Старуху Б.Б. с ее согласия с должности крестьянки на должность столбовой дворянки с 12 сентября 2016 г. с должностным окладом ХХХХХХХ грн."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (13.09.2016)
Старый 12.09.2016, 17:14   #344
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Я имела ввиду-
НАКАЗ
Про встановлення неповного
робочого часу та переведенням на посаду.


Іванову ОО, з 12 вересня 2016 р. на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час із режимом роботи з понеділка по четверг — 4 години, та перевести з посади менеджера на посаду керівника відділу продажу, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Или подскажите подробно как мне её оформлять если она хочет війти раньше с декретного по уходу до 3 лет
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2016, 18:23   #345
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Я имела ввиду- НАКАЗ Про встановлення неповного робочого часу та переведенням на посаду
Третий раз пытаюсь вам объяснить, что в случае если она выйдет на режим неполного рабочего времени она потеряет право на выплату, неужели вы этого не понимаете?!

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Іванову ОО, з 12 вересня 2016 р. на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час із режимом роботи з понеділка по четверг — 4 години, та перевести з посади менеджера на посаду керівника відділу продажу, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
все верно, только сначала пишите про перевод, па потом про НРВ:
Цитата:
"перевести за її згодою з посади менеджера на посаду начальника відділу продажу з посадовим окладом 0000 грн. на місяць та встановити їй неповний робочий час із режимом роботи з понеділка по четверг по 4 години щодня з 09.00 до 13.00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
И обратите внимание на название должности - не керівника відділу продажу, а начальника, так как должность "керівник відділу" в Классификаторе отсутствует!

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Или подскажите подробно как мне её оформлять если она хочет війти раньше с декретного по уходу до 3 лет
Издайте приказ:
" припинити Петровій А.В. нарахування допомоги по догляду за дитиною у зв'язку з достроковим припиненням відпустки по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку з 12 вересня 2016 року"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
natalshmav (13.09.2016)
Старый 29.09.2016, 23:41   #346
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Издайте приказ:
" припинити Петровій А.В. нарахування допомоги по догляду за дитиною у зв'язку з достроковим припиненням відпустки по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку з 12 вересня 2016 року"
Это предприятие кому приказывает прекратить выплату - органу соцзащиты?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (01.10.2016), Мотя (24.10.2016)
Старый 05.10.2016, 15:17   #347
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком

Ув. Формучане, помоги правильно оформить дострочный выход с отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, и выйти на полный рабочий день.
Ей надо написать заявление: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста и приступить к работе на полный рабочий день 8 часовой з 03.10.16
А как приказ мне оформить: или как правильно оформить помогите плиз. А такжен она еще по совместительству работает в другом предприятии. там обязательно её проводит о досрочном выходе

Последний раз редактировалось natalshmav; 05.10.2016 в 15:38.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2016, 15:39   #348
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
...А как приказ мне оформить: или как правильно оформить помогите плиз.
ПРИКАЗ
В связи с фактическим выходом на работу 10 октября 2016 года бухгалтера Копейкиной Евы Адамовны последним днем отпуска по уходу за ребенком считать 09 октября 2016 года.
Основание: заявление Копейкиной Е.А. от 05.10.16г.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2016, 15:54   #349
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Правильно ли я поняла Сотрудник выходт на полный рабочий день то он теряет все выплаты пособий по уходу за ребенком ( но насколько я знаю то соц сейчас платит только 860 гр. в месяц это за рождения ребенка) да. И нужно мне сообщать в соц. о её выходе на полный раб день
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2016, 16:14   #350
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

По поводу "всех выплат" вам лучше проконсультироваться в собесе - я не берусь что-то утверждать, так как у нас все время законодательство меняется, а я эти моменты не отслеживаю
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA