СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
09.12.2013, 18:23 | #311 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите разобраться до декрета я работала 8 часов 5 дней в неделю. Прервав отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет выхожу на роботы. Написала заявление что выхожу и прошу установить мне неполный рабочий день 4 часа с пяти дневной рабочей неделей, а директор пописал с допиской 4 часа и 4 дневная неделя аргументирует, что все предприятие кроме бухгалтерии работает на 4 дневки. Могу ли я добиваться 5 дневной рабочей недели для себя? И еще до декрета я совмещала обязанности вакантной должности и получала проценты от ставки. Теперь когда я выхожу директор может заставить выполнят эти обязанности и может ли от сократить мне проценты за эту работу?
|
09.12.2013, 21:26 | #312 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я не пойму: а почему бы Вам не согласиться работать 4 дня по 5 часов вместо желаемых Вами 4 часов, но пять дней? Цитата:
Может. Цитата:
Все это - за два месяца: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
11.12.2013, 12:31 | #313 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день ! К всему прочему директор хочет сократить мою должность с февраля 2014г., а у меня на руках ребенок 2 года. Я знаю что до 3 лет он это сделать не может сделать. А потом имеет ли он на это право? И какой у меня выход с этой ситуации?
|
11.12.2013, 12:42 | #314 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Имеет.
Взять отпуск согл ст.25 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
19.12.2013, 15:14 | #315 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Могут ли сократить должность работницы с 1 в штатном расписании на 0,5 если она находиться в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? А на ее месте не кто не работает?
|
19.12.2013, 23:09 | #316 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Могут, только это называется изменение условий труда и вам полагается уведомление об этом.
|
04.09.2014, 18:42 | #317 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Недавно где-то прочла информацию о том, что должность и оклад (именно должность и оклад, не рабочее мето) в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сохраняется на протяжении 6 месяцев. По истечении 6 месяцев декретчицу можно брать на должность ниже с меньшим окладом. Так ли это?
|
04.09.2014, 21:41 | #318 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Mariya L., добрый. Это не так:
Цитата:
|
|
25.09.2014, 10:31 | #319 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, уважаемые специалисты. И снова обращаюсь к Вам с просьбой помочь разобраться в следующей ситуации. Исходные данные таковы:
мамочка ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста, остро нуждается в работе; супруг лишился работы, но в центре занятости на учете не состоит; пособие в связи с рождением ребенка получает папа; пособие по уходу за ребенком получала мама, но с июля оно не выплачивается (написать заявление на прекращение выплат - не проблема). Вопрос: может ли мама приступить к работе на условиях полного рабочего дня, в том числе и в ночное время (работа по суткам), если фактически уход за ребенком будет осуществлять папа. Документально подтвердить нахождение папы в отпуске по уходу за ребенком не возможно. |
26.09.2014, 11:05 | #320 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мама, которая у вас фактически в отпуске по уходу до 3-х лет, может работать на условиях неполной занятости. Это не запрещено.
|
Этот пользователь сказал Спасибо шоко за это полезное сообщение: | ValentinkaN (26.09.2014) |