СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.05.2013, 14:51   #291
Лера К
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание

ребенку 1,8.Устроилась на работу не 8 чесовой раб.день ,но в декрет уходила как безработная,как правильно в собес приказ составить,сохраняется ли этот опуск за мной,вообще ничего не пойму.У нас собесе все нервные,ничего толком объяснить не могут
Лера К вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.05.2013, 18:12   #292
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Простите, но я тоже ничего не поняла - о чем Вы пишете...
Если Вы - безработная, то о каком отпуске и приказе идет речь?
Если Вы - работаете, то причем тут безработная..
А немного понятней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (01.05.2013)
Старый 01.05.2013, 18:16   #293
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лера К Посмотреть сообщение
сохраняется ли этот опуск за мной,вообще ничего не пойму.У нас собесе все нервные,ничего толком объяснить не могут
Если вы хотите продолжать получать пособие по уходу за ребенком, вам нужно попросить работодателя оформить вам отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска вы можете работать на условиях неполного рабочего дня.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
amelie123 (01.05.2013)
Старый 27.06.2013, 13:24   #294
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.

Если женщина выходит на неполный рабочий день и при этом остается в отпуске по уходу, то в табеле мы проставляем только отработанные часы?
Название приказа будет: Про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу?

Спасибо
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2013, 14:32   #295
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
Если женщина выходит на неполный рабочий день и при этом остается в отпуске по уходу, то в табеле мы проставляем только отработанные часы?
Название приказа будет: Про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу?
1) У табелі - 2 рядки: в одному цю працівницю табелюємо як відпускницю, а в другому відображаємо відпрацьовані години,

2) Наказ "Про роботу під час перебування у відпустці для догляду за дитиною"
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
G.Irina (01.07.2013)
Старый 16.08.2013, 17:52   #296
Izis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Пожалуйста, помогите подобрать формулировку

Есть основной сотрудник (в отпуске до 3-х лет) и замещающий его (принятый на время отпуска)
Нужно на неполный рабочий день вывести основного сотрудника, чтобы тот продолжал получать пособие и уволить замещающего.

Если написать в заявление и в приказе: "прервать отпуск и допустить к работе на условиях неполного рабочего дня и т.д." То у соц.защиты есть все основания не выплачивать пособие, т.к. человек не в отпуске.

Если написать: "допустить к работе на условиях нрд...", то увольнение замещающего сотрудника будет незаконным, т.к. он принят на время отпуска основного сотрудника, а основной, хоть и приступил к работе, но находится в отпуске.

Последний раз редактировалось Izis; 16.08.2013 в 18:18.
Izis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2013, 09:15   #297
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Izis Посмотреть сообщение
у соц.защиты есть все основания не выплачивать пособие, т.к. человек не в отпуске.
По этому вопросу мнения Вы можете прочитать здесь же, в этой теме..в частности, с поста № 161...(Думаю - за три дня Вы успели прочесть эту длинную тему)
ЗАново повторяться - нет смысла..все уже высказали то, что они думали....
Подождите, может, кто-то еще не успел оставить свое мнение по этому поводу...
Цитата:
Сообщение от Izis Посмотреть сообщение
Если написать: "допустить к работе на условиях нрд...", то увольнение замещающего сотрудника будет незаконным, т.к. он принят на время отпуска основного сотрудника, а основной, хоть и приступил к работе, но находится в отпуске.
По этому вопросу мы уже порвали три баяна...
Опять-таки - читайте тему..не хочется зАново повторяться..уже все обговорено, а воз - и ныне там.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=211
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=215
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=211
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=225
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=230
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=232
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Izis (20.08.2013)
Старый 21.08.2013, 13:19   #298
Izis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, спасибо, что ткнули.
Ответ нашел:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ответа НЕТ!

В общем поступил, как и думал. За день уволил по соглашению временного работника (с заявлением), а маму допустил на неполный раб.день.
Izis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Izis за это полезное сообщение:
Мотя (21.08.2013)
Старый 11.09.2013, 01:03   #299
Ангелок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.12.2009
Адрес: Винница
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Очень важно и срочно. Помогите.

Уважаемые , коллеги.
Подскажите пожалуйста, есть ли какой-либо документ , в котором оговаривается период времени за который женщины должна сообщить своему руководству, что она собирается прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спасибо
Ангелок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2013, 01:33   #300
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Счастье

Полистав странички этой темы назад, Вы обязательно наткнулись бы вот на это сообщение. Далее, прочитали бы ответ
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (11.09.2013), Inka (11.09.2013)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA