СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2011, 10:48   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Dar Посмотреть сообщение
на обратной стороне личной карточки где внизу подпись и дата работника, какая ставиться дата? Заполнения или увольнения?

А разве там не написано?:
Цитата:
Додаткові відомості __________________________________________________ ______________________________________
__________________________________________________ __________________________________________________ ______
Дата і причина звільнення (підстава) __________________________________________________ ________________________

Працівник кадрової служби ___________________________ ____________________ _____________________________
(посада) (підпис) (ПІБ)
Підпис працівника ________________________ "____" ________________ 20___р.
(дата)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Dar (05.08.2011), gata (01.11.2011)
Старый 09.08.2011, 11:43   #92
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

если мы работаем давно уже с программами,
зачем она нужна- эта карточка?
я кликом мыши нахожу любую полезную мне инфу по каждому работнику, все его переводы и т.д., в журнале он расписывается о том, что получил тк при увольнении, а в приказах он расписыватся об ознакомлении при любом его кадровом перемещении внутри компании...
вопрос почти риторический)
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 12:37   #93
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Этот "почти риторический" вопрос мы уже обсуждали. Считаете, что карточка не нужна - готовьтесь отстаивать свою точку зрения перед проверяющими.
В П-2 сотрудник ставит подпись о том, что он ознакомлен с записями в трудовой книжке, в П-2 ведется воинский учет.
Удобно/неудобно - нас ведь не спрашивают. Есть НПА, которые мы обязаны соблюдать.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (12.08.2011), Мотя (09.08.2011), Наталья Р (09.08.2011)
Старый 09.08.2011, 13:54   #94
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
зачем она нужна- эта карточка?
Я так поняла, что этот вопрос Вы задаете себе? Все равно ведь он:
Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
вопрос почти риторический)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Олеся С. (09.08.2011)
Старый 09.08.2011, 14:10   #95
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

коллеги, ну при чём тут проверяющие, НПА и моя точка зрения?
ессесно, я только в приватных разговорах могу помечтать о "нужности" этого аппендикса в нашем не лёгком бумажном теле)))
просто хотела услышать мнения, насколько современно и нужно это сегодня.
и прошу....не думайте, что я разлагаю дисциплину и учу новеньких плохому)
я вот посчитала, я должна трижды ознакамливать работника с кадровыми действиями по нему:
- в приказе,
- в тк (было у меня замечание прокуратуры, что нет листика с ознакомлением с записями в тк на внутренней чати обложки тк),
- в личной карточке ф.Т-2.
и не забыть, что кто-то где-то недорасписался;
и постоянная ругня с теми же начальниками цехов, что постоянно отвлекаю рабочего от станка.
Хорошо, что я работаю сегодня в компании, где практически нет текучести кадров,
вот вспоминаю своё первое предприятие (завод) с текучестью кадров в 40 на 40 в течении месяца (приём-увольнение)...помимо этого надо было найти, уговорить, правильно принять, отчитаться в ЦЗ, отпуска, переводы, перемещения в конце месяца, когда пол-цеха переводят на повременку, т.к. хоть что-то надо же людям заплатить(!!!), обучение, ВУС и т.д., и т.п.
друзья, я только за соблюдение норм ТЗ, только пусть там, наверху поймут ,что сегодня наша работа должна быть мобильнее.
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 14:27   #96
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
коллеги, ну при чём тут проверяющие, НПА и моя точка зрения?
А о чем же вы тогда спрашиваете?
Или это из серии "а поговорить?..."
Так уже говорили об этом... Кому-то нужна, и удобно, кому-то - нет. Какой смысл в этих разговорах, если, независимо от того, удобно это, или нет, ее нужно вести?
А на счет листика в т.к. о ознакомлении с записями в ней - это они перегнули палку. Нет такого требования ни в одном НПА, и вы не обязаны это делать.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
esar (15.08.2011), Iren@ (12.08.2011), Олеся С. (09.08.2011)
Старый 09.08.2011, 15:07   #97
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

я задала вопрос целесообразности ведения,
мне ответили, что так нужно,
вот весь сказ)
и ещё,
вы пишете, что уже говорили об этом, ну вот видите,
вы говорили, а я ж ещё нет!
хотелось "а поговорить"
знаете, как детям дают тему, например,
какой ты видишь в будущем нашу страну или фантастические этюды на тему шоколадных планет,
всё, умолкаю!
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 15:28   #98
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
вы пишете, что уже говорили об этом, ну вот видите,
вы говорили, а я ж ещё нет!
хотелось "а поговорить"
Ну так и говорите, кто же вам мешает? Можете почитать мнения по этому поводу, которые раньше уже высказывались, поищите...
Вы спросили - я вам ответила то, что по этому поводу думаю, вот и все...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 21:57   #99
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
зачем она нужна- эта карточка?
Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
я вот посчитала, я должна трижды ознакамливать работника с кадровыми действиями по нему:

- в личной карточке ф.Т-2.
Ну, эта карточка точно УЖЕ не нужна...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
esar (15.08.2011), Iren@ (09.08.2011), Олеся С. (12.08.2011)
Старый 12.08.2011, 16:38   #100
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олеся С. Посмотреть сообщение
я задала вопрос целесообразности ведения,
мне ответили, что так нужно,
вот весь сказ)
тот, кто вам отвечал, наверное, не сталкивался с ситуацией " меня не интересует как ты это найдешь в компе, без света, но мне нужна информация, немедленно!".
Целесообразность - возможность долгосрочного хранения(эти базы никогда не слетают, если сервер падает), невозможность подделки(сомнительно, но переписывать всю карточку или перенабрать две цифры, все же разные по трудоемкости процессы), гарантированная уверенность, что ваш сотрудник не придет с дебильным вопросом "кем я работаю"(он по этому поводу у вас в П-2 расписался)
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
esar (15.08.2011), Iren@ (12.08.2011), katsol (12.08.2011), Мотя (12.08.2011), Олеся С. (12.08.2011)
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA