СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2017, 15:52   #981
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, доброго дня!!! Снова к Вам с вопросом. Где-то на форуме читала что изменения условий труда в лучшую сторону для работника можно принимать без предусмотренных законом двух месяцев. Так вот, нашему предприятию вернули штатное и мы его утверждаем и вводим. Есть люди которых, согласно штатного, переводят (повышают). Их можно перевести со дня введения штатного. (это же улучшение?) И следом другой вопрос-они должны писать заявления? спасибо!!!
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2017, 16:59   #982
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
...они должны писать заявления?
Обязательно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (04.07.2017)
Старый 03.07.2017, 17:05   #983
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Все одним числом? Утверждение-введение штатного и перевод/повышение? И заявление соответственно?
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2017, 17:53   #984
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

необязательно одним.
приказ о вводе в действие ШР может быть издан задолго до его введения, и заявление может быть написано заранее. А вот сам перевод может состояться не ранее дня ввода ШР в действие
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (04.07.2017)
Старый 03.07.2017, 19:15   #985
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Но не будет же нарушением если одним числом? у нас штатное только 30.06 вернулось из министерства. 01.07 оно введено. оклады согласно нового штатного повысятся, и людей мы тоже хотим повысить сразу. не дожидаясь двух месяцев. потому и спросила.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2017, 04:29   #986
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Где-то на форуме читала что изменения условий труда в лучшую сторону для работника можно принимать без предусмотренных законом двух месяцев.
На нашем форуме? Я давно на форуме, но такого не помню.
Цитата:
Сообщение от alelya Посмотреть сообщение
Есть люди которых, согласно штатного, переводят (повышают). Их можно перевести со дня введения штатного. (это же улучшение?)
Спорный вопрос - улучшение это или нет? На моем веку было очень много случаев, когда работник не желает никакого повышения, ему и так неплохо, без всякого повышения. Вы например, хотели бы вот так, сразу, со своей должности, перевестись, в один день, на должность директора концерна? Это же повышение? Т.е., для Вас - это улучшение?
Поэтому, либо за два месяца предупреждать надо, либо писать заявления на перевод, как и сказал Вам ув. Андрей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
alelya (05.07.2017), Andry (04.07.2017)
Старый 05.07.2017, 11:53   #987
alelya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для alelya
 
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!! Только у нас люди ооооочень за повышение. И ждать два месяца они не готовы. поэтому мы хотим ускорить процесс, взять с них заявления и перевести раньше. Вот.
alelya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2017, 12:16   #988
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

так в чем проблема?!
Принимайте заявления и переводите
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
alelya (05.07.2017)
Старый 06.07.2017, 15:24   #989
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
как например в случае, что принимать на работу можно только на следующий день после введения должности в штат, а не в день когда приказом ввели эту должность в штатное расписание и его утвердили, согласно приказу №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
Извините Лариса, а где Вы в приказе №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
такое прочитали?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 11:48   #990
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Алексей, я прочитала это вот здесь, или я что-то не так поняла?

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної
політики України
31.05.2013 № 316
(у редакції наказу
Міністерства соціальної
політики України
05.12.2016 № 1476)

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 червня 2013 р.
за № 988/23520

ПОРЯДОК
подання форми звітності № 3-ПН
"Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"

І. Загальні положення

5. Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (07.07.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA