СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
10.08.2011, 12:39
|
#331 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Навіщо так все ускладнювати? Видаєте наказ про затвердження штатного розпису у новій редакції і все. А в новому ШР будуть уже і нові оклади, і відділи...
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Mardge (11.08.2011) |
|
01.09.2011, 11:17
|
#332 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
|
Подскажите,пожалуйста,можно ли сделать Штатну чисельність на год,а Штатное расписание плановім не делать и менять его исходя из изменений в штате?
Спасибо |
|
|
|
|
01.09.2011, 15:56
|
#333 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
перевод с 1 на 0.5
добрый день!
подскажите, пожалуйста, приняли сотрудника по совместительству, с указанием в приказе кол-ва фактических часов работы, но в штатном стояла 1 единица, теперь хотим указывать в штатном 0.5 как он фактически и работает, как внести изменения в штатное? |
|
|
|
|
05.09.2011, 08:35
|
#334 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
c ... вывести штатную единицу ...
с ... ввести штатную единицу
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Kitty (05.09.2011) |
|
05.09.2011, 11:11
|
#335 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Опять полтора землекопа...
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (05.09.2011) |
|
05.09.2011, 11:23
|
#336 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Насколько я поняла изменилась ставка с 1,0 на 0,5
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
05.09.2011, 11:42
|
#337 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
ставка полная, условия работы неполный рабочий день/неделя, к выплате - пропорционально отработанному времени |
|
|
|
|
|
05.09.2011, 11:46
|
#338 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
а фонд заработной платы у вас по штатному?
|
|
|
|
|
05.09.2011, 11:48
|
#339 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Одно с другим не связано...
 ФЗП обязан быть по закону, а ШР - не обязано... (не беру исключительные случаи)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
16.09.2011, 16:13
|
#340 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Дорогие, коллеги, проконсультируйте по такому вопросу:
сотрудник написал заявление по соглашению сторон и последний день работы например 10 сентября. Компания приняла решение, что на эту должность больше брать никого не хочет, так как количества работающих сотрудников хватает.чтоб выполнять работу в полном обьеме. Я издала приказ о внесении изменений в штатку от 11 сентября и вывела одну штатную единицу. А теперь меня мучают сомнения: а не расценится ли это как сокращение? Как правильно нужно было поступить? Цитата:
Но ведь тогда Центр занятости будет присылать мне кандидатов на оставшиеся 0,5 ставки.. а нам не надо )) Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.09.2011 в 19:16. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
|
|
|
|
|
| Метки |
| Штатное расписание |
| Опции темы | |
|
|
