СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.08.2008, 10:42   #11
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Пошук - чудова річ, не забувайте ним користуватися.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2008, 11:52   #12
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответ, уже сама додумалась, и, как оказалось, правильно. А поиском пользовалась, только по моему запросу ничего не найдено. Попробую в будущем ставить запрос по другому.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 12:19   #13
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Изменения в кол.дог., если был приказ о сокращении раб. нед.

Подскажите, работник отдела труда говорит, что в связи с переходом на сокращенную рабочую неделю мы должны внести изменения в кол.договор? Так ли это и вносили ли изменения Вы? Когда предприятие снова будет переходить на полную рабочую неделю, тоже нужно будет вносить изменения в кол.договор?
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 13:44   #14
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В кол.договоре прописывается, согласно КЗоТу, как осуществляется переход на неполную рабочую неделю. Если это не прописано в кол.договоре, то тогда нужно вносить изменения. Внимательно почитайте Ваш кол.договор. Из личного опыта скажу, что у нас в компании постарались все нюансы прописать в кол.договоре.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 08:36   #15
golosnaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Неповний робочий час

Здравствуйте, уважаемые специалисты. Недавно обсуждали ситуацию возникшую на одном из предприятий: предприятие вынуждено было перевести сотрудников на неполный рабочий день, согласно Ст. 56 КЗоТ., приказ по предприятию не издавался, работников не уведомляли за 2 месяца, как того требует закон, ОДНАКО возникли вопросы,
1. Во-первых, предприятие - торговое. Работники попавшие под данную ситуацию - это торговые агенты, которые по сути дела и так работают ровно столько, сколько необходимо для выполнения поставленых задач, т.е. сегодня - 10 часов, завтра - 4 часа, послезавтра - 2 часа. Но в табеле для удобстава, чтоб не заморачиваться, фирма ставила им 8 часов нормы отработанного времени. Теперь же им будут ставить ровно столько часов, сколько они реально отработатли, а это 2-3-4... часа, не более. Оплата в этом случае, согласно того же закона, производится по факту выполненых работ, т.е. отработанному фактически времени.
2. Во-вторых, с точки зрения закона Ст, 111 КЗоТ, если колличество отработанных часов менее установленых норм, то предприятие должно оплатить фактичесоке время, но не менее 2/3 ставки сотрудника. Но ведь работники написали заявления о добровольном переходе на на неполное рабочее время, а следовательно, невыполнение норм выработки происходит по вине работника и должно быть оплачено в соответствии с выполненной работой.
ВОПРОС К ЗНАТОКАМ: что же это получается? агенты могут работать по 2 часа в день, норма выработки времени проходит менее нормы, но предприятие вынуждено доплачивать до установленой законом части- 2/3 от ставки? должна ли быть эта доплата, если есть "добровольное желание" сотрудников?моя подруга - кадровик и не может доказать бухгалтерии, что предприятие должно доплачить до 2/3. спорят, а воз и ныне там. единого мнения нет. Спасибо за Ваши мнения.
golosnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 09:04   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,256
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Если работники добровольно написали заявления с просьбой перевести их на работу с неполным рабочим временем, то оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
КЗоТ Украины:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Чего тут ещё выдумывать ??? :wink:
Поищите ещё обсуждения на форуме ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Li_za (15.12.2015)
Старый 27.01.2009, 13:32   #17
golosnaya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за Ваш отклик.
Суть спора: какова оплата труда указанных сотрудников?
1. согласно отработанному времени? Ст.56?
2. 2/3 от ставки? Ст.111
Не будет ли нарушением прав сотрудников оплата отработанного времени ниже 2/3 ставки?
golosnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 17:59   #18
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо коллеги, мне очень помогла эта информация составить граммотный приказ res
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 09:54   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,479
Вы сказали Спасибо: 2,577
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

gulliana, приємно, що ви користуєтесь пошуком, можете ще тут подивитись:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10806
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 10:24   #20
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 259
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуста, а если я хочу работать неполную раб. неделю, но "пропорционально отработанного времени" маловато
Как грамотно оформить документы, чтобы получать зп согласно отработанного объема работы (меньше работы я ведь выполнять не собираюсь, просто ездить каждый день не выгодно-далековато).
И вообще, что на самом деле выгоднее: иметь установленный полный оклад и получать пропорционально отработанному времени, но зато проплаты в пенсионный выше, или же установить меньший оклад, т.к. сокращается рабочая неделя, но значительно экономить на дороге сегодня? Как это оформляетс-заява, приказ ...
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»