СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2011, 02:39   #1
Ale78
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплата в праздничный день при суммированном учёте рабочего времени

При суммированном учёте рабочего времени общая сумма часов работы за учётный период работника меньше чем установленная норма рабочего времени в учётном периоде. Нужно ли компенсировать ему работу в праздничный день согласно ст. 107 КЗоТ?
Ale78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 11:58   #2
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

ДА!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
Ale78 (21.06.2011), Mardge (05.07.2011)
Старый 05.07.2011, 16:57   #3
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Извините, почему, да?
СТ.107 КЗПП
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
В данном случае работа проводилась в пределах месячного фонда рабочего времени, значить платтить нужно в размере ставки.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2011, 18:36   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
СТ.107 КЗПП
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

В данном случае работа проводилась в пределах месячного фонда рабочего времени, значить платтить нужно в размере ставки.
..... зверх окладу (що випливає з наведеної вами цитати).
От і виходить, що за роботу у святковий день працівнику заплачено двічі: один раз в межах окладу і другий раз - зверх окладу.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Ale78 (05.07.2011), Iren@ (05.07.2011), krol_oe@mail.ru (06.07.2011), Mardge (05.07.2011), Мотя (07.07.2011)
Старый 06.07.2011, 09:27   #5
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, а если отработан день сверх нормы рабочего времени, то в тройном размере (оклад + 2дневных ставки сверх оклада?)
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 15:12   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
... а если отработан день сверх нормы рабочего времени, то в тройном размере (оклад + 2дневных ставки сверх оклада?)
Ні.
Окладом "оплачується" нормальна тривалість робочого часу. А от те що понад норму (зверх норми) - в подвійному розмірі (зверх окладу)..
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2011, 15:30   #7
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Ну таки оклад + в двойном размере тариф. Итого три дневных тарифа? Так?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2011, 08:47   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Ні, не так.
Оклад працівнику виплачується за відпрацьовану норму годин.
Якщо працівника залучають до роботи у святковий день на умовах, визначених ст.71 (через 73) КЗпП, то він працює понад норму. Отже, в посадовому окладі не міститься частка, яка спрямована на оплату такої роботи. Тому оплата в такий "залучений" день і нараховується в подвійному розмірі денної ставки понад оклад.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Mardge (07.07.2011)
Старый 07.07.2011, 09:02   #9
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Все понятно, спасибо за разъяснения.
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA