Отпуск. Уточнения - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 03.03.2010, 10:30

А почему бы и не поделить ?
Если нашим сотрудникам при переводе перечисляли компенсацию за 80 к.д., то предоставлять сразу все 80 дней отпуска (на новом месте) ?
Нет, конечно, предоставляли по чуть-чуть...

assol · 03.03.2010, 11:18

п.2 ст.20 ЗУ "Про відпустки" зазначає, що "До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.".
Чи це означає, що якщо фактично працівник відпрацювала 2 місяці робочого року, то все ж таки має право на 24 к.д. як поєднання до відпустки у зв.із вагітністю та пологами?

anatol_ua · 03.03.2010, 12:25

Означає !!!
(і не тільки на 24 дні основної відпустки, а і на ВСІ ЩОРІЧНІ відпустки)

assol · 03.03.2010, 17:05

Дякую за відповідь, але мене особливо цікавить: працівниця прийнята 10.06.2009 року, 09.06.2010 р.їй належить 24 к.д. щорічної відпустки, які вона планує використати за червень-липень. У вересні 2010 р. іде у допологову відпустку. Чи може вона взяти ще 24 к.д. відпустки у серпні, приєднавши до допологової? Чи їй належатиме вже тільки 2-3 к.д.?

anatol_ua · 03.03.2010, 17:24

Цитата:

Сообщение от assol

Чи може вона взяти ще 24 к.д. відпустки у серпні, приєднавши до допологової?

МОЖЕ !!!

Егорова · 31.03.2010, 10:23

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у моего работника 4 отпуска (т.е. он не брал отпуск в течении 4-х лет), я знаю, что это нарушение, но это было до меня. Он хочет взять подряд все эти отпуска, имею ли я право их отдать все сразу? А также если он Чернобылец или инвалид ( но отпуск очередной)? Заранее благодарна!!!!

anatol_ua · 31.03.2010, 10:40

1. Имеете (если работодатель не против)...
2. ??? (требуется уточнение)

Деточка · 31.03.2010, 22:10

Подскажите, пожалуйста, как предоставляются дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день)? К примеру, период работы: с 01.06.2009 по 31.05.2010, а в отпуск человек идет с 01.03.2010. Ему полагается дополнительный отпуск 7 к.д. В прошлом году был в отпуске с 01.08.2009 (все положенные 31 к.д., которые по приказу наданы общим кол-вом за период работы с 01.06.2008 по 31.05.2009).Насчет периода для основного отпуска все понятно, а какой период указывать для дополнительного? С 01.06.2009 по 28.02.2010?Так тогда и расчитывать его надо соответственно, и в итоге получатся дни с десятыми.И как быть с больничными, курсами и т.п.Все эти дни высчитывать и отнимать? Тогда вообще с сотыми дни получатся. Заранее благодарна за помощь!

Вика_86 · 01.04.2010, 08:53

Цитата:

Сообщение от Деточка

как предоставляются дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день)?

Так же как и ежегодные, только в приказе пишется: предоставить дополнительный отпуск за период ......
В основаниях для приказа: заявление и колективный договор.

Цитата:

Сообщение от Деточка

(все положенные 31 к.д., которые по приказу наданы общим кол-вом за период работы с 01.06.2008 по 31.05.2009).

Я бы не давала отпуск общим количеством, а в приказе писала конкретно: предоставить 24 к.д. ежегодного отпуска и 7 к.д. дополнительного отпуска.

Цитата:

Сообщение от Деточка

Насчет периода для основного отпуска все понятно, а какой период указывать для дополнительного? С 01.06.2009 по 28.02.2010?).

Как для основного так и для дополнительного пишется период работы за который предоставляется отпуск.
В Вашем случае: с 01.06.2009 года по 31.05.10 г. и дни считаете пропорционально.
У Вас в КД должно быть прописано, что доп. отпуск предоставляется за рабочий год.

Цитата:

Сообщение от Деточка

.И как быть с больничными, курсами и т.п.Все эти дни высчитывать и отнимать? Тогда вообще с сотыми дни получатся. Заранее благодарна за помощь!

Не отнимать!

При расчете дней отпуска всегда или почти всегда получаются дни с десятыми и сотыми, их нужно округлить.

Деточка · 01.04.2010, 18:25

Здравствуйте! До конца так и не поняла! Основной отпуск не затрагиваем. Там все понятно. Дополнительный предоставляется за фактически отработанные дни, почему тогда не отнимать дни пребывания на больничном, на курсах ПК, в отпуске без сохранения ЗП? Если отпуск предоставляется за прошедший период (к примеру, в сентябре за период работы до июня) все эти дни отсутствия можно просчитать. Я понимаю, если в году 355 дней (без учета 10 нерабочих), то от них надо отнять все эти дни "отсутствия": к-во дней дополнительного отпуска делим на 355 и умножаем на к-во дней "присутствия".Тогда и получится к-во дней доп. отпуска, возможно, не целое. Ну а если отпуск предоставляется еще до конца рабочего года? Как я могу знать, что будет с человеком в будущем!Честно сказать, у нас доп.отпуск всегда предоставлялся вместе с основным, с единым указанием периода работы, и не расписывалось, что основной - с такого-то по такое-то, дополнительный - с...Указывалось только, что основной -24, дополнительный -4, или 6, или 7, у кого как.И всегда дополнительный давался в полном объеме, хотя и больничные и т.п. частенько присутствовали. Получается делали неправильно? Как теперь навести порядок?Заранее спасибо!!!!

03.03.2010, 10:30	#81
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А почему бы и не поделить ? Если нашим сотрудникам при переводе перечисляли компенсацию за 80 к.д., то предоставлять сразу все 80 дней отпуска (на новом месте) ? Нет, конечно, предоставляли по чуть-чуть... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.03.2010, 11:18	#82
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Розшифрування п.2 ст.20 ЗУ "Про відпустки" п.2 ст.20 ЗУ "Про відпустки" зазначає, що "До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.". Чи це означає, що якщо фактично працівник відпрацювала 2 місяці робочого року, то все ж таки має право на 24 к.д. як поєднання до відпустки у зв.із вагітністю та пологами?

03.03.2010, 12:25	#83
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Означає !!! (і не тільки на 24 дні основної відпустки, а і на ВСІ ЩОРІЧНІ відпустки) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.03.2010, 10:40	#87
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Имеете (если работодатель не против)... 2. ??? (требуется уточнение) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.03.2010, 17:05	#84
assol Участник HR-Лиги Регистрация: 16.02.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую за відповідь, але мене особливо цікавить: працівниця прийнята 10.06.2009 року, 09.06.2010 р.їй належить 24 к.д. щорічної відпустки, які вона планує використати за червень-липень. У вересні 2010 р. іде у допологову відпустку. Чи може вона взяти ще 24 к.д. відпустки у серпні, приєднавши до допологової? Чи їй належатиме вже тільки 2-3 к.д.?

31.03.2010, 10:23	#86
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у моего работника 4 отпуска (т.е. он не брал отпуск в течении 4-х лет), я знаю, что это нарушение, но это было до меня. Он хочет взять подряд все эти отпуска, имею ли я право их отдать все сразу? А также если он Чернобылец или инвалид ( но отпуск очередной)? Заранее благодарна!!!!

31.03.2010, 22:10	#88
Деточка Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, как предоставляются дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день)? К примеру, период работы: с 01.06.2009 по 31.05.2010, а в отпуск человек идет с 01.03.2010. Ему полагается дополнительный отпуск 7 к.д. В прошлом году был в отпуске с 01.08.2009 (все положенные 31 к.д., которые по приказу наданы общим кол-вом за период работы с 01.06.2008 по 31.05.2009).Насчет периода для основного отпуска все понятно, а какой период указывать для дополнительного? С 01.06.2009 по 28.02.2010?Так тогда и расчитывать его надо соответственно, и в итоге получатся дни с десятыми.И как быть с больничными, курсами и т.п.Все эти дни высчитывать и отнимать? Тогда вообще с сотыми дни получатся. Заранее благодарна за помощь!

01.04.2010, 18:25	#90
Деточка Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	Здравствуйте! До конца так и не поняла! Основной отпуск не затрагиваем. Там все понятно. Дополнительный предоставляется за фактически отработанные дни, почему тогда не отнимать дни пребывания на больничном, на курсах ПК, в отпуске без сохранения ЗП? Если отпуск предоставляется за прошедший период (к примеру, в сентябре за период работы до июня) все эти дни отсутствия можно просчитать. Я понимаю, если в году 355 дней (без учета 10 нерабочих), то от них надо отнять все эти дни "отсутствия": к-во дней дополнительного отпуска делим на 355 и умножаем на к-во дней "присутствия".Тогда и получится к-во дней доп. отпуска, возможно, не целое. Ну а если отпуск предоставляется еще до конца рабочего года? Как я могу знать, что будет с человеком в будущем!Честно сказать, у нас доп.отпуск всегда предоставлялся вместе с основным, с единым указанием периода работы, и не расписывалось, что основной - с такого-то по такое-то, дополнительный - с...Указывалось только, что основной -24, дополнительный -4, или 6, или 7, у кого как.И всегда дополнительный давался в полном объеме, хотя и больничные и т.п. частенько присутствовали. Получается делали неправильно? Как теперь навести порядок?Заранее спасибо!!!!