Отпуск. Уточнения

[ZuNa]

kozur, а яка йому різниця, за який період у нього залишиться 17 к/д? Надаєте йому 17 к/д, які він перевів+14 з Вашого підприємства. І залишаються у нього тіж самі 17 днів.

[Trine]

Сообщение от Iren@

Не тільки - можете, але й зобов’язані погасити заборгованість перед працівником по відпустках!
Тільки мені не зрозуміло, якщо ви даєте відпустку за 2006 рік, то чому частинами по 10 днів за 2007, 2008? Так не не буває: якщо ви не дали 24 кд за 2007, то не можете починати давати відпустки за 2008 і 2009 роки.

точно, это меня бес (то бишь бухгалтерия ) попутал Спасибочки!!!!!

[anatol_ua]

Сообщение от ZuNa

Інвалідам ІІІ групи, начебто, 26 к/д щорічної основної... Чи я щось прогавила?

Це я проґавив, що інвалід має ІІІ групу
Тобто до 18 років - 31 к.д. ,
а потім як інваліду ІІІ групи - 26 к.д. !!!

[Sms]

Я же правильно понимаю, что сотруднику, инвалиду ІІ группы - мы можем предоставить ежегодный основной отпуск на 30 дней. или мы еще и на 24 дня должны предоставить?

[anatol_ua]

Ну что-то одно точно придётся предоставить
(основной ежегодный отпуск на 30 к.д.)

[zosik911]

Вибачте, будь ласка!
Але мені потрібна відповідь на таке питання. Воно начеб-то теж про відпустку, але додаткову.
Працює в нас мамочка розведена (свідоцтво про розірвання шлюбу від 13 грудня 2007 року), має дитину 1998 року народження, є постанова суду про сплату аліментів. Ні разу вона не брала додаткової відпуски, як одинока мати. Тепер вона десь у вересні йде у відпустку по вагітності та пологам, і хоче використати всі накопичені відпустки. Так от у мене таке питання - чи за 2007 рік їй повинна відпустка 7 к.д.?

[Iren@]

Сообщение от zosik911

Так от у мене таке питання - чи за 2007 рік їй повинна відпустка 7 к.д.?

Лише факт про розірвання шлюбу не дає права на таку відпустку. Але якщо є інші документи, що підтверджують, що жінка сама виховує дитину, тоді - так, з 2007 року працівниця набула права на цей вид додаткової відпустки.

[Iren@]

Сообщение от Sms

Я же правильно понимаю, что сотруднику, инвалиду ІІ группы - мы можем предоставить ежегодный основной отпуск на 30 дней. или мы еще и на 24 дня должны предоставить?

Якщо працівник має право на основну щорічну відпустку за двома підставами, то надається основна щорічна відпустка з більшою тривалістю. У вашому прикладі - 30 к/д.

[zosik911]

А які ж потрібно ще документи?

Iren@, я так розумію, що ця працівниця має за 2007 рік - 7 к.д., за 2008 - 7 к.д., за 2009 - 7 к.д., загальною тривалістю - 21 к.д.?

[anatol_ua]

А за 2010 р. буде уже 10 к.д., але надавати їх можна тільки у поточному (календарному році), решта буде компенсована при звільненні...