СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.08.2013, 12:12 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Бардак в королевстве)) - ЭТО ТОЧНО!!!!!!!!!!
|
15.10.2013, 15:08 | #142 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Хочу сверить правильность действий, прошу помочь
Есть сотрудник, оформлен на 2х организациях - по осн. месту на ставку и на 0,25 по совместительству. По осн. месту у него накопилось большое кол-во дней неиспользованного отпуска за прошлые года,и он будет его использовать. Я отправляю его на 57 дней. Но по совместительству этот сотрудник принят 01 февраля 2013 г. - я его так же отправляю на 57 дней, но наперед, т.е. периоды будут: 13-14, 14-15 и 15-16 года, верно? |
15.10.2013, 15:16 | #143 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
16.10.2013, 09:29 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Inka
Да, но в законе не указано, что наперед быть не может. А по осн. месту отпуск заканчивается 17.12., в количестве 57 дней. На каком основании мне отправлять человека за свой счет, на остаток дней по совместительству, подскажите документ, пожалуйста. |
16.10.2013, 09:40 | #146 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Зато в законе указано следующее:
Цитата:
Цитата:
|
||
16.10.2013, 09:47 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дайте НПА, в котором указано, что наперед - может.
Почитаем вместе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.10.2013, 11:16 | #148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя
Если бы я могла его дать, то не просила бы помощи Inka Спасибо, теперь понятно! Еще вопрос: мне нужно отправить человека на 31 день за свой счет. Она - инвалид 3 группы, т.е. 30 дней у меня есть. Можно ли предоставить 1 день помимо этих 30ти? (Без сохранения заработной платы по соглашению сторон) Последний раз редактировалось Non-Toxic; 16.10.2013 в 12:30. |
16.10.2013, 11:27 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м...я бы, вот это возражение в таком стиле:
- не назвала бы просьбой о помощи. Давно сидим на форуме...и просьба о помощи выглядит нЕсколько иначе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (16.10.2013) |
16.10.2013, 13:47 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя
Кхм... и моя фраза, которую Вы процитировали, закончилась словами: Как бы Вы назвали возражение, оконченное таким образом? (Да и начало моего поста вполне сойдет за просьбу о помощи ИМХО) Уточняю ответы, т.к. аргументировать свое действие мне нужно будет именно НПА. Не вижу криминала. Последний раз редактировалось Non-Toxic; 16.10.2013 в 15:41. |