СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.03.2012, 13:35 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можно. Не будет.
|
30.03.2012, 17:59 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.03.2012, 18:07 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник не увольняется, он переводится на другую должность в одном подразделении - был подсобником, становится машинистом.
А подскажите еще пожалуйста, можно ли переводить сотрудника (работающего в смену), в воскресенье, издав приказ в пятницу? |
31.03.2012, 14:03 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
17.08.2012, 15:05 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
Новый сотрудник приносит 2 заявления на отпуск: 2 дня (четверг-пятница), и 1 день (следующий за ними понедельник). Мотивирует 2 заявления тем, что не хочет захватывать выходные и тратить драгоценные дни отпуска. Вправе ли мы отказать в подобном оформлении отпуска, если график отпуска на данного сотрудника еще не был составлен? Заранее спасибо. |
17.08.2012, 15:10 | #126 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Делить отпуск - это право, а не обязанность собственника. Работник имеет право пожелать делить, а собственник - может согласиться или отказать. Читаем ЗУ "ОО": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.08.2012, 15:33 | #127 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мотя, благодарю за подсказку :-).
Каждый читает так, как ему удобно - мы читаем, что отпуск может быть поделен (а может быть и не поделен), а сотрудник читает, что отпуск может быть поделен (т.е., делить можно как заблагорассудится). |
17.08.2012, 15:41 | #128 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Еще раз, для работника: надо читать НЕ так, как удобно, а ТАК, как написано! И ничего от себя не добавлять.
Делить отпуск - это право, а не обязанность собственника. Разве в ЗУ "ОО" написано, примерно, следующее?: Цитата:
НЕТ! Там написано, черным-по-белому, следующее: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.08.2012, 18:39 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |