Отпуск. Уточнения - Страница 12 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 27.04.2010, 14:21

Извините, ребята, был сильно занят (ЗП, знаете ли) и не совсем ... понял...

Итак:
- работник оформляет 34 к.д. отпуска, а гуляет 24 (10 дней вернул),
- следующий отпуск оформляет 34 к.д., а гуляет 10 (24 вернул
и т.д.

Это имелось в виду ?

Тогда я - ЗА !!!

(если работник не против)

Мотя · 27.04.2010, 14:27

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

(если работник не против)

Я таких ишшо не видела, чтоб были не против отгулять меньше, чем рассчитывали...

Это из области фантастики...

Деточка · 27.04.2010, 14:38

Я думаю, что если есть возможность скорректировать отпуск с помощью периодов (как советует "Михалыч"), то это надо сделать. Когда придет КРУ проверять, то все равно найдут и вынудят человека вернуть. А он навряд-ли будет в суд подавать на родное предприятие, работать то надо где-то. Ну кадровику штраф, конечно, выпишут. Только отпускнику от этого легче станет?

Lafeta · 29.04.2010, 20:44

Ответьте пожалуйста на такой вопрос.

Сейчас в связи с кризисом стал вопрос взятия дней без сохранения заработной платы.

Вот в чём вопрос.Работники работают с графиком работы в месяц 12-4-8, норма времени считается для шестидневной рабочей недели с 7 часовым рабочими днями.Например работник был за свой счёт 10 дней.Входит ли время нахождения этого работника в отпуске без содержания в норму времени за месяц.

Вот в мае норма 144 часа ,Он с 1 мая по 10 был в отпуске без содержания при 6-ти дневной рабочей недели 45 часов. надо отнять эти часы от 144 или нет т.е. с 11 по 31 мая он должен отработать не более 99 часов. если больше то это будут сверхурочные

есть нормативные какие-то документы по этому поводу.

anatol_ua · 30.04.2010, 10:00

Отпуск никогда не входил в норму РАБОЧЕГО времени...

Lafeta · 01.05.2010, 12:09

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Отпуск никогда не входил в норму РАБОЧЕГО времени...

А у нас входит.. хоть я считаю это неправильно.Он же считается в календарных днях

anatol_ua · 05.05.2010, 10:47

А как считать "рабочее время" в отпуске, если я отдыхаю не 8 (7,6) часов в день, а все 24 ???

_Алла_ · 29.09.2011, 16:05

Здравствуйте! Просветите пожалуйста непутевую о запрете непредоставления отпусков!

Я не совсем понимаю, от какой даты нужно отсчитывать 2 года - от периода отпуска, или от последнего целого отпуска? Например, у сотрудника есть неиспользованный отпуск за 2008-2009 год, но последний раз он брал отпуск в январе 2011 г. Нарушает ли предприятие ст.11 ЗУ "Про отпуска" и ст. 80 КЗоТ в таком случае?

Наталья Р · 29.09.2011, 20:12

Стаття 11. ЗУ "Про відпустки":
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд

Неиспользованный отпуск за 2008-2009 должны были предоставить в 2009г:
в 2009 -1-й год.
в 2010- 2-й год
в 2011- 3-й год.
Ну и как Вы считаете нарушает предприятие?

Tamara_Blitz · 30.03.2012, 10:40

Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник переводится на другую должность со 2 апреля и просит предоставить ему ежегодный отпуск на 14 к.д. с этого же числа (со 2 апреля). Право на отпуск имеет.
Можно ли предоставить ему этот отпуск, не будет ли ошибкой изданий двух приказов (кадрового и отпуска) на одного сотрудника от одного числа.

27.04.2010, 14:21	#111
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Извините, ребята, был сильно занят (ЗП, знаете ли) и не совсем ... понял... Итак: - работник оформляет 34 к.д. отпуска, а гуляет 24 (10 дней вернул), - следующий отпуск оформляет 34 к.д., а гуляет 10 (24 вернул и т.д. Это имелось в виду ? Тогда я - ЗА !!! (если работник не против) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.04.2010, 10:00	#115
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Отпуск никогда не входил в норму РАБОЧЕГО времени... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.05.2010, 10:47	#117
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А как считать "рабочее время" в отпуске, если я отдыхаю не 8 (7,6) часов в день, а все 24 ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.03.2012, 10:40	#120
Tamara_Blitz Участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2010 Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод на другую должность и ежегодный отпуск Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудник переводится на другую должность со 2 апреля и просит предоставить ему ежегодный отпуск на 14 к.д. с этого же числа (со 2 апреля). Право на отпуск имеет. Можно ли предоставить ему этот отпуск, не будет ли ошибкой изданий двух приказов (кадрового и отпуска) на одного сотрудника от одного числа.

27.04.2010, 14:38	#113
Деточка Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	Я думаю, что если есть возможность скорректировать отпуск с помощью периодов (как советует "Михалыч"), то это надо сделать. Когда придет КРУ проверять, то все равно найдут и вынудят человека вернуть. А он навряд-ли будет в суд подавать на родное предприятие, работать то надо где-то. Ну кадровику штраф, конечно, выпишут. Только отпускнику от этого легче станет?

29.04.2010, 20:44	#114
Lafeta Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Сейчас в связи с кризисом стал вопрос взятия дней без сохранения заработной платы. Вот в чём вопрос.Работники работают с графиком работы в месяц 12-4-8, норма времени считается для шестидневной рабочей недели с 7 часовым рабочими днями.Например работник был за свой счёт 10 дней.Входит ли время нахождения этого работника в отпуске без содержания в норму времени за месяц. Вот в мае норма 144 часа ,Он с 1 мая по 10 был в отпуске без содержания при 6-ти дневной рабочей недели 45 часов. надо отнять эти часы от 144 или нет т.е. с 11 по 31 мая он должен отработать не более 99 часов. если больше то это будут сверхурочные есть нормативные какие-то документы по этому поводу.

29.09.2011, 16:05	#118
_Алла_ Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2011 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Здравствуйте! Просветите пожалуйста непутевую о запрете непредоставления отпусков! Я не совсем понимаю, от какой даты нужно отсчитывать 2 года - от периода отпуска, или от последнего целого отпуска? Например, у сотрудника есть неиспользованный отпуск за 2008-2009 год, но последний раз он брал отпуск в январе 2011 г. Нарушает ли предприятие ст.11 ЗУ "Про отпуска" и ст. 80 КЗоТ в таком случае?

29.09.2011, 20:12	#119
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Стаття 11. ЗУ "Про відпустки": Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд Неиспользованный отпуск за 2008-2009 должны были предоставить в 2009г: в 2009 -1-й год. в 2010- 2-й год в 2011- 3-й год. Ну и как Вы считаете нарушает предприятие?