СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
16.07.2008, 16:35 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Итак по результатам. 1. На странице результатов вы видите количество соответствий (за каждый правильно указанный рисунок +1, за неправильно указанный -1). Т.е. Если 50 указали правильно, а 7 неправильно, ваш результат будет 43, что соответствует 2,27 баллов. Это количественно 2. Качественно: *** 7,0 баллов и выше - респондент полеНЕзависимый *** 4,0 балла и ниже - респондент полезависимый *** от 4,0 баллов до 7,0 баллов - респондент нейтральный
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
17.07.2008, 11:15 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
То есть в Вашем случае это показатель 94 - полеНЕзависимость
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
17.07.2008, 11:26 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Николай, у меня вопрос.
Когда-то я (если честно, это было довольно давно, еще в университете) работала с ОРИГИНАЛЬНЫМ тестом Виткина. Но четкой однозначной связи между системным мышлением, необходимым аналитику, и поленезависимостью, я что-то не вижу. Насколько я помню, тест хорошо показал себя на летчиках (это уже пост-виткинские исследования, питерская школа), но там меряли корреляции с временем реакции, стрессом и т.п. Объясните, пожалуйста, почему этот тест может работать на отсев для аналитиков: типа полезависимый - это плохой аналитик, а независимый - хороший? Если вы успели набрать статистику - поделитесь, пожалуйста, цифрами
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
17.07.2008, 11:39 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
1. "плохой аналитик" - не совсем так здесь нет плохих или хороших. Аналитики набираются под разные задачи. Поэтому где-то нужны будут полеНЕзависимые, где-то полезависимые. Подчеркиваю, здесь нет плохих или хороших, успешных/неудачных. Здесь просто показывается какой вы. 2. Вместе с этим тестом нужно использовать проверку других направлений *** По типу мышления: - аналитический; - синтетический; *** По типу восприятия: - полезависимый; - поленезависимый; *** По типу реагирования: - рефлексивный; - импульсивный;
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
17.07.2008, 11:51 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: вопрос
Цитата:
Действительно близко к понятию внутренняя/внешняя референция и внутренний/внешний локус контроля. Только мне все-таки непонятно, как это связано с тестом??? Обязательно ли человек, получивший мало баллов (получается полезависимый) ориентируется на внешние факторы? Может, он просто имеет IQ пространственного интеллекта низкий? И обязательно ли набрав много баллов (полеНЕзависимый?) - ориентируется на внутренние эталоны? Может, у него действительно хорошие аналитические способности, высокий IQ, но принять решение, какую одеть рубашку он без жены не может?... Объясните плз взаимосвязь понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" с этим тестом? И как эта связь проверена? (хоть я и набрала 98 - в баллах соответсвенно 8.68), все равно не поняла... И еще вопрос: чем понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" отличаются от референции и локуса контроля? Ведь если есть отдельное понятие, то, скорее всего, есть отличительные нюансы... Интересно, однако!... :wink: (эт я про тест и само понятие) |
|
17.07.2008, 12:40 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Спаисбо огромное за тесты. Так интересно открывать в себе, изведенном, неизведанное!!!!!!! Очень хочется еще!!!!!!!
|
17.07.2008, 13:01 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Николай, спасибо за разъяснения
Спасибо, Николай!
Только есть нюанс: вы мне ответили как HR-практик, или как исследователь? Не много ли тестов на одного соискателя, не много ли внимания к каждому кандидату, не слишком ли глубоки будут ваши исследования, и не будет ли полученная вами информация избыточной? Попросту говоря, ЗАЧЕМ все это - не проще ли дать аналитику кейсы?? Для построения кейсов можно взять пару реальных случаев из практики, опробировать на экспертах, засечь время, в которе они укладываются, и принять его за норматив. Так заодно не только способности к анализу посмотрите в режиме реального времени, но и конкретные профессиональные знания. Так почему не...?
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
17.07.2008, 13:23 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: вопрос
Катерина, вы спрашивали "чем понятия "Полезависимость/полеНЕзависимость" отличаются от референции и локуса контроля"
Полезависимость - это свойство восприятия. Понятие "локус контроля" характеризует тип личности и затрагивает мотивационную сферу.
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
18.07.2008, 10:06 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Николай, спасибо за разъяснения
Цитата:
2. Как исследователь. Когда у меня на сайте в день тестируется около 50-100 человек - грех не собирать статистику и не делать выводы. А в дальнейшем дорабатывать свои методики. 3. Бывают ситуации, когда компания подбирает без опыта работы (в силу разных причин – финансы, политика подбора…). Тогда Кандидат не сможет выполнить кейс, но нужно выявить способности. Кого на сбор информации, кого на обработку… Цитата:
Один тест 10 минут, второй 10 минут. Но некоторых кандидатов еще на этапе телефонного собеседования слышно и без тестов. Достаточно интервью. Тут уже по обстоятельствам. Конечно, иногда включается исследователь. А кейсы само собой.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
18.07.2008, 15:00 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: вопрос
Цитата:
Восприятие чего? и какое именно свойство? То ли жара, то ли усталость, но я искренне не понимаю... А чем отличается от референции? И точно ли локус контроля затрагивает мотивационную сферу? Ну, затрагивает-то он ее, безусловно, но вот об этом ли локус контроля? Мне как-то казалось, что он об ответственности и о том, от чего/кого зависит наша жизнь и результаты в ней... |
|